據德國勞工局釋出的最新統計資料來看，今年6月德國失業人數比上月減少2.5萬人，同比減少14.2萬人，降至247.3萬人。這是自1990年兩德統一以來失業率的最低點，5.5%。可以說，由於今年德國就業市場的良好形勢，以及與此同時高漲的消費熱情，德國整個經濟迎來又一春天。
但是，專業型人才的緊缺，仍是德國經濟發展的一大威脅，尤其是在技術工種領域，德國必須依靠外來移民。今年年初，德國《經濟週刊》（WirtschaftsWoche）公佈了一份關於德華人才最緊缺行業的排行榜，大部分仍然是包括工程師、IT專家這樣的技術類行業。
然而不同於往年的是，今年德國在醫療護理領域也開始出現了大規模的人才缺口。據官方預計，至2025年德國除醫生外的專業護理型技術人員缺口將達到15萬人。
而在《經濟週刊》的這份排行榜中，護理行業就佔據了前五的兩個位置，分別是考試認證的養老院護理人員（2），考試認證的醫療護理人員（4）。
而超過這兩個職位，以及駕校老師（5）和物理治療師（3），佔據排行榜第一位的人才緊缺職業，可以說是比較冷門了：助聽器音效技術員，從業率甚至低於百分之三十。
除了以上這些，軟體程式設計設計、理髮、電子技術、機電自動化、外科及醫療康復技術、能源技術、水暖衛浴空調維修等行業依舊處於人才緊缺狀態，這也是“MINT類人才”在德國大受歡迎的原因，即來自數學（Mathematik）、計算機（Informatik）、自然科學（Naturwissenschaften）和技術（Technik）領域的人才。
那麼，為什麼德國的這些行業領域一直會有這麼大的人才缺口呢？
首先，當然是和德華人口基數小，老齡化加劇脫不開關係。而一個行業從業率的多少，還跟它對於人們的吸引力有關。
日前，德國的一個民調顯示，德國中學生在規劃未來職業時，有31%的受訪者表示，將來更願意成為一名警務人員，也使得警察成為了最受歡迎的職業。在這份德國中學生嚮往職業的排行榜裡，像 Adidas、寶馬、奧迪、保時捷、賓士、漢莎等知名德國企業均進入前十。
另外，據統計，在這次民調中，國家機關及公共服務行業躍居中學生最嚮往行業第一，想要從事該行業的學生人數首次超過德國傳統龍頭行業：汽車業，當然，這也跟近期該行業被爆出的一系列不正當競爭醜聞有關。
而除了這兩個，商業零售業、消費品製造業以及物流和旅遊業也是較多受訪學生希望將來從事的行業，由此可以看出，對於那些緊缺人才的行業，德華人本身並沒有太大熱情，這，又是為什麼呢？
其實，與其他行業領域相比，“MINT類人才”畢業之後是更容易找到工作的，起薪大概在每年3.5-4萬歐元之間，如果是已經擁有10年工作經驗的，平均年薪甚至達到了7萬歐元！
但是與之相應地，則是取得德國大學MINT類學科畢業證書的困難程度極高，比如在向來以工程類學科享譽世界的亞琛工業大學，為了拿到碩士學位證書而花8到10年的情況並不少見，對外國留學生來說更是難上加難。
但對於擁有國外學歷的求職者來說，難度反而降低了不少，只要在國內有符合相同標準的學歷認證即可，目前德國也在逐漸引入鑑定認證外國學歷的機構，境外教育中心（Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen），來更高效地引入外來人才。
而德國企業為了改善部分專業領域人才緊缺的情況，更是使出了渾身解數來吸引高技術人才，其中最典型的一項就是發放“大禮包”，簡單來說就是提供各種福利給行業後續人才，包括像智慧手機、膝上型電腦等電子產品，豪華遊輪旅遊，配汽車等優厚待遇。
至於像之前，當外來人才申請德國職位時，必須要等待很長一段時間，等到德國勞工局確認德國沒有合適此工作的待業者後，才能正式得到這份工作。
針對這個，德國方面也調整了相關的就業政策，推出了一份“正面清單”（Positivliste），只要外來人員申請的行業屬於這份清單的，都可以免去上述的評估稽核程式，當然，這些職位大部分還是屬於“MINT”和醫療護理領域。
據德國勞工局釋出的最新統計資料來看，今年6月德國失業人數比上月減少2.5萬人，同比減少14.2萬人，降至247.3萬人。這是自1990年兩德統一以來失業率的最低點，5.5%。可以說，由於今年德國就業市場的良好形勢，以及與此同時高漲的消費熱情，德國整個經濟迎來又一春天。
但是，專業型人才的緊缺，仍是德國經濟發展的一大威脅，尤其是在技術工種領域，德國必須依靠外來移民。今年年初，德國《經濟週刊》（WirtschaftsWoche）公佈了一份關於德華人才最緊缺行業的排行榜，大部分仍然是包括工程師、IT專家這樣的技術類行業。
然而不同於往年的是，今年德國在醫療護理領域也開始出現了大規模的人才缺口。據官方預計，至2025年德國除醫生外的專業護理型技術人員缺口將達到15萬人。
而在《經濟週刊》的這份排行榜中，護理行業就佔據了前五的兩個位置，分別是考試認證的養老院護理人員（2），考試認證的醫療護理人員（4）。
而超過這兩個職位，以及駕校老師（5）和物理治療師（3），佔據排行榜第一位的人才緊缺職業，可以說是比較冷門了：助聽器音效技術員，從業率甚至低於百分之三十。
除了以上這些，軟體程式設計設計、理髮、電子技術、機電自動化、外科及醫療康復技術、能源技術、水暖衛浴空調維修等行業依舊處於人才緊缺狀態，這也是“MINT類人才”在德國大受歡迎的原因，即來自數學（Mathematik）、計算機（Informatik）、自然科學（Naturwissenschaften）和技術（Technik）領域的人才。
那麼，為什麼德國的這些行業領域一直會有這麼大的人才缺口呢？
首先，當然是和德華人口基數小，老齡化加劇脫不開關係。而一個行業從業率的多少，還跟它對於人們的吸引力有關。
日前，德國的一個民調顯示，德國中學生在規劃未來職業時，有31%的受訪者表示，將來更願意成為一名警務人員，也使得警察成為了最受歡迎的職業。在這份德國中學生嚮往職業的排行榜裡，像 Adidas、寶馬、奧迪、保時捷、賓士、漢莎等知名德國企業均進入前十。
另外，據統計，在這次民調中，國家機關及公共服務行業躍居中學生最嚮往行業第一，想要從事該行業的學生人數首次超過德國傳統龍頭行業：汽車業，當然，這也跟近期該行業被爆出的一系列不正當競爭醜聞有關。
而除了這兩個，商業零售業、消費品製造業以及物流和旅遊業也是較多受訪學生希望將來從事的行業，由此可以看出，對於那些緊缺人才的行業，德華人本身並沒有太大熱情，這，又是為什麼呢？
其實，與其他行業領域相比，“MINT類人才”畢業之後是更容易找到工作的，起薪大概在每年3.5-4萬歐元之間，如果是已經擁有10年工作經驗的，平均年薪甚至達到了7萬歐元！
但是與之相應地，則是取得德國大學MINT類學科畢業證書的困難程度極高，比如在向來以工程類學科享譽世界的亞琛工業大學，為了拿到碩士學位證書而花8到10年的情況並不少見，對外國留學生來說更是難上加難。
但對於擁有國外學歷的求職者來說，難度反而降低了不少，只要在國內有符合相同標準的學歷認證即可，目前德國也在逐漸引入鑑定認證外國學歷的機構，境外教育中心（Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen），來更高效地引入外來人才。
而德國企業為了改善部分專業領域人才緊缺的情況，更是使出了渾身解數來吸引高技術人才，其中最典型的一項就是發放“大禮包”，簡單來說就是提供各種福利給行業後續人才，包括像智慧手機、膝上型電腦等電子產品，豪華遊輪旅遊，配汽車等優厚待遇。
至於像之前，當外來人才申請德國職位時，必須要等待很長一段時間，等到德國勞工局確認德國沒有合適此工作的待業者後，才能正式得到這份工作。
針對這個，德國方面也調整了相關的就業政策，推出了一份“正面清單”（Positivliste），只要外來人員申請的行業屬於這份清單的，都可以免去上述的評估稽核程式，當然，這些職位大部分還是屬於“MINT”和醫療護理領域。