聽力殘障人士自主從業創業難度確實比較大，因為存在與人交流障礙的缺陷，這是主觀存在的原因，客觀也存在技能，信心和性格變異等都影響擇業。我的意見是請家人或者親朋代勞聯絡當地勞動服務機構和社會福利機構，接受推薦，這樣才容易找到合適的工作。

謝邀。樓主的心情可以理解，姑且不論二級聽力殘疾，任何一個五十多年歲的正常人，都不是很好找工作。但反過來想，即便聽力殘疾且五十多歲，還在找工作這本身就值得讚許和學習，沒有等靠要沒有因自身條件和年齡原因而隨波逐流，就是一件充滿正能量的事情，在此給樓主一個大大的贊。並且還有一點，國家有規定讓稅務向企業代收殘疾人保障金，說明國家在這塊是對殘疾人就業有支援的，對企業吸納殘疾人就業有要求的。然而現實情況是，很多企業寧願繳納這個費用，也不願意招聘殘疾人。具體到樓主的情況工作難找，可能一方面有自己自身條件的原因，也有企業的原因。但作為企業來說，不愛招殘疾人，這也是可以理解的。下面從企業為什麼不愛招殘疾人、為什麼殘疾人找工作比較難以及該怎麼辦來分析說明：

在一些外資和大型國企，都會有一些崗位提供為符合招聘要求的殘疾人，這是企業社會責任的體現。但其他型別企業，通常並不喜歡為殘疾人提供就業崗位。究其原因主要有以下幾個方面：

1，企業就是為了更多利潤，企業認為不招聘殘疾人可以節省企業成本。而企業想要更多利潤只有兩條路：增加收入，節省成本。所有的企業都在拼命增加收入的同時，在成本上形成了明確的思路：越省錢越好。

在這種發展原則下，很多企業在崗位設定、員工招聘上花大力氣，就為了節省成本。比如：我們現在很多人都在抱怨工作壓力大，很多時候要幹本來不屬於自己的工作。而且同類工作，同樣的工作成績，得到的薪酬與外資和國外同類企業相差很遠，無非節省成本而已。

2、企業認為使用殘疾人無法充分挖掘使用員工的價值，並推高企業管理成本

大多數企業甚至大多數人都會認為殘疾人員能力不足，無法提供健全人員工所能提供的價值。不要僅僅從崗位工作上看價值，在現在中國企業眼中，員工的價值是多方面的。絕大部分企業無論是在辦公場地租賃還是在具體工作中，極少有考慮到殘疾人員工工作條件的，如果招聘殘疾人員工，必須考慮殘疾人員工的上下班、工作、安全等等問題，認為這些對企業來說會增加不少成本。

並且，企業成本中還有一個“隱形成本”，比如：管理成本。很多企業認為，如果招聘殘疾人員工，在管理、團隊協作、團隊溝通等等方面，會增加很多擔心和顧慮，而這些擔心和顧慮，無疑增加了管理成本。

那作為樓主來說應該怎樣去找到工作，但在找工作時建議樓主一定要保持良好的心態，一般情況下殘疾人工作環境和場所與正常人相差無幾，正常人持續性工作都會有一定的壓力，如果因自身條件影響，不能保持良好的心態，自卑敏感多疑，都會難以和同事們正常交流，會對工作造成不良影響。下面說下應該怎樣找工作：

1、使用殘疾人招聘網站。

目前在國內有一些專門供殘疾人使用的招聘網站，如全國殘疾人就業創業網路服務平臺，中國殘疾人才招聘網，殘疾人人才網、殘疾人就業促進網等。

2、求助殘聯，殘疾人就業服務機構，參加殘疾人專場招聘會等。

3、與社群工作人員聯絡，及時登記就業需求，社群一般都會有專門的對接扶持政策。