因為這個是快速瞭解競爭對手有哪些的一種便捷方式。

全面的市場調查和競爭者分析需要很久的時間，而且花費也比較大。招聘的時候，隨口問問，立馬就可以知道在求職者眼中自己公司和哪些公司是同一個水平的，甚至可以多聊幾句，能獲得更多資訊，加之招聘的時候面試人員比較多，足夠多的資料從統計學上來看就有一定的參考價值了。

1.企業想知道你有多少選擇。像女人男人有備胎一樣，你心中肯定有目標單位，目標不達才會退而求其次，但其次到手你遇到好的還是會走，企業也怕辛苦培養的人才把自己單位當跳板，浪費了人力物力財力。

2.企業透過你的選擇會大概知道你的實力定位以及你自己對專業的堅持度。比如你在這家投的會計，另一家卻投的人力資源，再一家投的卻是採購。這一方面反應了你的多才，另一方面也透露出你的不專業以及不自信，你只是急於工作並不想專業對口有發展。這樣的人人如果公司給你招進去那在重要崗位可能給公司做不了大貢獻。

3.是最重要的一點，透過你投職的單位瞭解你的層次與實力，這樣方便開條件留人才。

企業這樣問的原因有以下：

1.想了解你是不是那種：遍地撒網，重點拿魚的求職者。

2.看你是不是真的在乎應聘的崗位。

3.瞭解你對自己的職業定位，有的人投遞的崗位很雜亂：銷售、文員，企業會覺得這樣的求職者職業定位不清，企業要招聘的是與崗位匹配度高的專業人才。

5.還有一種可能，企業覺得應聘者比較優秀，但是不符合應聘崗位的要求，想知道求職者有沒有第二選擇的崗位，會根據情況進行調整崗位。