雖然法律上沒有支援到年齡就辭退，但是會有這種情況。

我們經常看到一些工廠的招聘上寫道，應聘者年齡不得高於35歲，這就表明了工廠不喜歡年齡偏大的員工。他們不喜歡的原因大概是：工廠一線生產者大多數處於一種高負荷狀態，人年輕還吃得消，上了年紀就有點難了，並且上了年紀生產效率會下降，直接影響企業效益。

所以說有一些特殊崗位確實會出現在年紀偏大的會被調離崗位，不服從的有可能會被辭退。

第一個問題：在一般的招聘廣告了都會明確的規定了年齡限制，特別是一些車間操作工之類的工作！因為有些廠子確實不適合年齡比較大的人去工作。因為如果年齡偏大的話，相應的反應能力和應變能力就會下降非常容易出現生產事故！

第二問題：如果在同一個公司裡工作到35或者40歲的時候，我想你在公司工作也有十年以上了吧，因為一般入職公司大概在20歲左右吧，等你工作到35～40歲的話也應該工作快十年了吧！

如果你在同一公司工作十年以上的話你的合同就會變成無年限合同。只要你不找公司在另行簽定合同的話公司，公司就不在找你簽訂合同了！一直到退休！

現在農村很多地方田地都被徵收，導致原本勤勞，不怕苦農村人無法生活，進入城市打工。上世紀70年代初到80年代末很多人在城裡都找不到合適工作，一是沒文化一是做事不懂得變通。年齡大點在城市做些基層的清潔工，有些在小區做門衛，但有大部分這樣群體選擇在工廠上班。一些正規企業是簽訂勞動合同的，不同企業對年齡就有了限制。當出現用工荒，難招人時，有的公司實在缺人情況下招工人員年齡會放到35歲40歲45歲，但大多會招些年輕小夥小姑娘等。現在工廠都有兩班倒，很多年齡大了上不了夜班，有的是農村的純脾氣，有個性，有的則家裡親朋好友多經常請假而難請假。工廠裡很多機器都是數控裝置，年齡大了有的人學不下去且難以溝通，他們都工作崗位都以體力活為主，在加上一月只能休息2至3天。這些人都堅持不了多長時間就會辭職。即使有的幹到45歲也不會被辭，公司是要生存的是要利潤的，所以說只要你能幹的動，想幹，工廠就會讓你幹到哪天不想幹了為止。