一個做HR的朋友說過，現在的一些大學生一畢業就失業，並不是企業要求高，而是這些學生自身的能力差，且有些職場新人頻繁離職，企業都頭痛不已。因此他對剛畢業的職場新人有三個建議：
“三年一小變，五年一大變”，職場也這樣。在職場的前三年都是打基礎的時期，如專業知識積累、溝通交際能力等，這些才是你以後在職場的資本。有些職場新人對自己的職業沒做好規劃，在一個公司學做一短時間就跳槽，頻繁如此，總找不到目標，談何專業積累呢？
時間就一年一年地過去，三年後你可能還是在做著新人做的工作。而三五年後成功的人，初入職場時必定不是這樣的，就算是離職也是在不背離自己的目標和要求。
因此，畢業生一定要在剛剛步入職場的早期把事業的基礎打牢,打正,為成功做鋪墊。
”師傅領進門，修行在個人“
雖然職場裡是否能成功，主要的是靠個人的努力，而在職場新人時期，能遇到一個好的導師，你的成長速度或許是別人的兩倍。
作為職場新人如果能找到或遇到個好導師或領導，這是你的幸運，但這並不是吃喝玩樂或不務正業的導師，而是教你專業知識，業務能力，能給事你做，幫助你成長的領導。
你試下觀察周圍成功的人或你們部門經理，這些職場精英職位高待遇好，並不是準點準時下班，不主動、少承擔或不挑戰鍛鍊自己而得到的。
畢竟，老爸是王建林的只有王思聰一個，大多數成功人士都是從草根新人做起來的，一路披荊，一路挑戰，一路成長的。
趁著年輕,積極主動多承擔一些工作、職責和挑戰，鍛鍊自己，成功就可能不用三年。.
一個做HR的朋友說過，現在的一些大學生一畢業就失業，並不是企業要求高，而是這些學生自身的能力差，且有些職場新人頻繁離職，企業都頭痛不已。因此他對剛畢業的職場新人有三個建議：
1、職場早期注重專業能力的積累“三年一小變，五年一大變”，職場也這樣。在職場的前三年都是打基礎的時期，如專業知識積累、溝通交際能力等，這些才是你以後在職場的資本。有些職場新人對自己的職業沒做好規劃，在一個公司學做一短時間就跳槽，頻繁如此，總找不到目標，談何專業積累呢？
時間就一年一年地過去，三年後你可能還是在做著新人做的工作。而三五年後成功的人，初入職場時必定不是這樣的，就算是離職也是在不背離自己的目標和要求。
因此，畢業生一定要在剛剛步入職場的早期把事業的基礎打牢,打正,為成功做鋪墊。
2、職業生涯早期，找個好導師”師傅領進門，修行在個人“
雖然職場裡是否能成功，主要的是靠個人的努力，而在職場新人時期，能遇到一個好的導師，你的成長速度或許是別人的兩倍。
作為職場新人如果能找到或遇到個好導師或領導，這是你的幸運，但這並不是吃喝玩樂或不務正業的導師，而是教你專業知識，業務能力，能給事你做，幫助你成長的領導。
3、敢於承擔和挑戰自己你試下觀察周圍成功的人或你們部門經理，這些職場精英職位高待遇好，並不是準點準時下班，不主動、少承擔或不挑戰鍛鍊自己而得到的。
畢竟，老爸是王建林的只有王思聰一個，大多數成功人士都是從草根新人做起來的，一路披荊，一路挑戰，一路成長的。
趁著年輕,積極主動多承擔一些工作、職責和挑戰，鍛鍊自己，成功就可能不用三年。.
成功的道路上，希望這三條職場建議能幫你順利度過職場新人期，直奔年輕有為。