自我感覺可以酌情考慮，如果真的不能來上班可以理解一下，畢竟個人身體情況不同，既然能在這裡上班肯定也是有工作能力的，諒解一下沒什麼不好，不需要開除，這只是我的想法，但是領導也不是好當的可能公司規定很嚴格，也得理解.不開除你應該感激，開除你也不要生氣.可以酌情考慮

你好，產假到期，無故不到崗，公司是可以開除你的，並且沒有經濟補償。

這是因為員工休產假到期之後，就應該按照法律規定以及公司的規章制度回公司上班的，如果沒有任何理由而不到崗，公司就可以按照曠工處理員工。

只要員工的曠工期限達到公司規定的標準，公司就可以以員工曠工嚴重違反公司規章制度為由對員工做開除處理，並且還不用支付經濟補償的。

一、你產假到期，如果是因為身體還沒有恢復，還無法上班，那麼你需要到醫院開具休假證明，然後到公司申請病假，這樣就不會違反公司的規章制度，也不會遭到開除處理，同時還可以保留工作且拿到一筆病假工資的。

二、你產假到期，如果身體也恢復的不錯了，但是因為有其他的事情必須耽擱一段時間，那麼你就需要在產假到期前向公司申請事假，得到公司的批准。這樣你就可以不會因為違反制度遭到開除。但事假就沒有工資了。

綜上，產假到期，就意味著需要到崗上班的，如果不能及時到崗，作為員工，我建議一定要向公司提前說明情況，並做好請病假或者事假的準備工作，這樣，公司就不會以曠工為由開除你，需要謹記。