首先要樹立足夠的自信，克服內心的膽怯，然後在你熟悉和喜歡的領域耕耘，不斷地該領域高手看齊，要有象竹子一樣，深深入地，一朝破土，天下無雙的感覺，在你不敢的區域努力找痛點，讓它平衡發展，如良好的社交，包容能力，換位思考能力，多讀書，有強烈的事業追求，有多維的視角，我想這樣你就自信了

首要有必要勇於介紹自己。要有滿足的決計和劇烈的體現欲，切忌扮演“牙膏”人物，問一句，答一句，乃至問幾句都答不上一句。要知道在這種時分的沉默寂靜、發怵、畏縮、拘謹、靦腆、囁嚅、窘促等心思狀況和外在體現，都可能使你失掉作業的時機。一同還要留神不要小看自己。有的人對自己的專長、利益不敢講，對經過努力能夠做到的事不敢表態，關於個人的希望不敢論說和表達。他們憂慮，如若把我自己說得很好，到了實踐作業中，幹不出效果怎麼辦？其實這種忌憚是多餘的，是短少社會履歷、短少擇業常識構成的。假定在宣佈自己的時分，講不出自己有什麼利益，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你才調有限。因而結業生在宣佈自己的過程中，既不要過火揄揚自己，也不要小看自己，應根據本身的客觀狀況，生動、客觀地宣佈自己，力求適可而止。其非有必要取長補短。每個人都有自己的專長和短少，無論是在性情上，專業上都是如此。因而面試時一定要取長補短。例如性情外向的人往往簡略給人留下熱心生動、思想活絡但不深重的形象。這類性情的人在面試時要留神打敗自己的缺陷，說話的節奏要恰當怠慢，言語組織妥當，要留神給人以才學過人、見多識廣的良好形象；性情內向的人則簡略給人留下深重有餘、反響緩慢的形象，在面試時，這類性情的人要力求早說話，並就某一重大問題翻開論說，以補償自己性情上的短少。再非有必要閃現潛能。面試的時間一般很短，求職者不行能把自己的全部才調展現出來，因而要抓住全部時機，美好地閃現潛能。例如，報考管帳職位的求職者能夠將正在參加計算機專業的業餘學習的狀況“掉以輕心”地講出來，能夠使對方認為你不僅能熟練掌握管帳業務，並且有開啟管帳業務的潛力；報考秘書作業的求職者能夠借主考官 的提問，把自己的名字、地址、電話等簡略材料寫在準備好的紙上，隨手遞上去，以閃現自己寫得一手美麗的字。閃現潛能要腳踏實地，簡略、天然、美好，不然也會弄巧成拙。看準政策並不是要你察言觀色、見風轉舵。看政策是要求你看準你希望供職的單位對人才本質要求有什麼特徵，然後有的放矢地介紹自己的狀況。假定單位是政府機關，那麼必定垂青的是學生的政治涵養以及深含穩健、常識面寬、反響活絡、歸納本質過硬等基本條件，假定能充分展現你的黨員身份、擔任過什麼幹部、組織過什麼活動等狀況，則更能引起主考官的喜愛。假定對方是科研院所，可能垂青的是你的基礎理論功底、外語才調，事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、腳踏實地的作業情緒等。在這裡你展現你的文藝天分和組織才調就有點緣木求魚。假定從事的是外貿作業，那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿常識、公關才調、法律常識等有特別的要求。假定對方所要求的不是你的長項，那你就關鍵介紹往後在這些方面取得重要開啟的可能性。總之這比你盲目的介紹自己收效要好。