無慾無求不影響為人民服務。

當然咱們也不是說喊口號，那樣太虛了。既然是個公務員，不管什麼單位終歸是負責一點跟普通群眾有點關係的事務，那咱們立足本職工作，兢兢業業的做好份內的工作，將為人民服務的口號落到實處，人生也不算虛度，豈不快哉。

如果有精力，有能力，還可以主動申請去基層，去幫助農村脫貧致富，那更是功德無量啦。

說完工作說生活，家庭生活質量要提高，首先得和配偶琴瑟相和，其次要和子女找對相處模式，畢竟十幾歲的孩子剛剛開始叛逆階段，最後是要讓父母安心得享晚年。可以說這三種關係維護好，生活才會滋潤。

最後是發展一個不怎麼花錢的興趣愛好，畢竟公務員本本分分的話也沒太多閒錢去搞那些燒錢的玩意，學個書法，樂器或者養養花草魚蟲，總之得讓自己多餘的精力有所寄託。

做到以上3點，我認為對一個普通人來說此生足矣。

俗話說三十而立，40知天命，40歲的科員，在仕途上還是可能有所發展的，人到了40，無論是工作經歷，工作經驗，都是成熟的，當個領導是能夠勝任的。即使當科員也能夠順心順手，負責任的把本職工作做好，讓同事放心，讓領導放心，做一個名副其實的科員。

先做好自己的本職工作，把自己份內事做好。人一過四十人生己經到了下半程。把自己的身體保養好，迴歸家庭幫助妻子把孩子教育好把家裡打理好。孝順父母。沒事帶家人旅旅遊享受一下生活，沒有比這有意義了。

首先,做好自己的本職工作，把自己份內事做好。人一過四十人生己經到了下半程。把自己的身體保養好，迴歸家庭幫助妻子把孩子教育好把家裡打理好。孝順父母。沒事帶家人旅旅遊享受一下生活，沒有比這有意義了。

說白了現在的公職人員的危機意識都很強的。否則就＂不進就退＂了！很難維持現狀的！所以還是要積極爭取做些結合本人的特點及環境有利的工作！

在縣鄉兩級的基層單位，大多數公務員忙忙碌碌一輩子，頂天也就個正科級，如果覺得對職務晉升沒有太多欲望，那麼在換屆、機構調整，或者日常的人事變動中，你不會因為自己的位置還沒發生變動而四處奔波；在上級督導檢查的時候，你不會因為自己分管的工作資料還沒準備好而徹夜難眠；在年齡增大的時候，不會因為退居二線而感到彷徨失落。從這個角度看，“無慾無求”本身就會讓你的工作和生活少很多煩惱。

但是，從另外一個角度來說，既然是一份工作，我覺得有沒有意義和當不當領導沒有直接關係，幹好本職工作是“有意義”的基礎，“無慾無求”不能作為推諉扯皮、躺平的藉口。工作之外，有意義的事情就太多了，既然沒有了仕途上的追求，加班熬夜、在外應酬就不會佔用太多的休息時間，看看書、健健身，有條件和興趣的，可以乾點合理合法的副業，都是有意義的事情。

有意義的事情，我覺得就是讓自己每一天都很充實，把自己本職工作做好的同時，做一些自己的愛好的事情。一個人的能力、才華不一定只能在工作上表現出來，還可以透過其他形式表現出來，比如，你喜歡釣魚，繪畫，寫作什麼的，你就可以在業餘時間裡去發光發熱。讓自己平淡的生活活出出彩的人生。

我去黨校讀了研究生，今年畢業。又考了985的MPA，已經開學了。看你怎麼想。

第一想法：好好幹工作，仕途有望。到這個年齡應該知道，這種想頭極其的蠢，趕緊放下吧。按部就班，上請示彙報，下安撫鼓勵，完成任務即可。按資排輩，跑不了你的。但要想超前，都四十了，還不明白？能超前早就超了，等到現在？

第二想法：提升自己。既然工作提升不了自己，就去上學。人脈、學識、學歷，都能刷到，也都有可能刷不到。但是，有學習耽誤著，看不順眼自己的職位的心自然就鬆散了。老科員，都是命，要服。想不服，上學是一條路，但也要看開。

第三想法：以退為進。家事拖累是一法、病體纏綿是一法。不如生個二胎三胎，孩子一來，事情一多，這官職自然是看淡了

第四想法：廣為結交。我不知道你怎麼看，反正我是個女的，又是老科員，長的不錯，安坐辦公室都避不開閒言碎語，不想出去拿臉換別的。同齡同學閨蜜，幾個都副處了，關鍵崗位的也有。地位拉開了，沒有共同語言，自然遠了淡了。

第五想法：多些愛好。這想法倒不錯，不管是書法詩詞、釣魚籃球、戶外旅遊，但凡是個愛好，都會牽住執著心，交友廣了，心境也就開闊了。

別的想法我也沒有了，意義嘛，是自己的賦予的，不是別人定義的。自己開心，一輩子就值了

琢磨怎麼開闢第二職業多掙錢，多關愛家庭，保重好身體，培養自己的興趣。這社會不缺那些積極向上的人(削尖腦袋毫無底線的另一種說法)，讓他們為人民服務去吧

先說結果：好好生活，照顧好家庭，如果有精力做點對家庭對社會有益的事兒。其他的隨緣。

1、心態轉變

很多情況下說35-40歲是一個基層公務員的“坎”，不是說到了這個年齡段一定要提拔到某個領導崗位，更多的是指得是該名公務員的心態發生了轉變。主要可能就集中在心態上、做事行為上，而這些變化會在具體的工作中折射出來，而且更多的都是以負面行為表現。

那麼這種負面行為，就會給其他人帶來深刻感覺。以後在民主評議過程中，那麼你肯定很吃虧。

2、現實條件

公務員職務的晉升有著嚴格的條件。通常硬性條件無非就是：學歷、年齡、基層工作經驗。以目前公務員晉升途徑來看，從科員晉級到副科需要10年左右時間。那麼相當於本科畢業22歲左右到了10年也就是32歲。

此時你還沒有被提拔到副科崗位，那麼能讓你有機會的只剩下幾年時間了。可是在基層，很多人應該知道，副科往往是縣直單位的副局長，鄉鎮中的副鄉長或副書記。這屬於僧多粥少的崗位。在基層能提拔上來這些副科崗位，除了工作能力要突出之外，還得有很強的人際關係。也就是我們經常說的得天時地利與人和，才有機會晉升。

如果錯過了這個提拔機會，那麼就意味著在基層以後就是普通的公務員。能期待的無非就是在公務員職級並行中，看能不能運作下，至少到退休的時候能混個副科待遇。

3、幹部年輕化

國家的快速發展需要更多的年輕幹部來與之相匹配。培養年輕幹部也是一個單位和集體能夠充滿活力、可持續發展的前提。所以在這種大的背景下，現在的幹部越來越年輕，如果你在同一批次公務員中無法快速成長，快速的到達某個領導崗位，那一定程度上說明你的工作能力並不是最突出的。

自然組織就無法發現你的才能，無法給你安排到最合適的崗位進行鍛鍊，最後也就無法發揮更大的作用。

寫在最後：從機率上來說，如果在基層35至40歲還沒有提拔到副科，那麼確實決定了你以後基本上都是科員狀態。但任何事情都沒有唯一性，只要你心態不發生改變，還是有進步的可能，但是否如你所願就看個人心態追求了。