簡歷有多重要？想一想顏值有多重要就知道了。

顏值決定別人是否有興趣去了解你的內涵和思想，而你的內涵和思想決定著要不要和你深交！簡歷就是你呈現給企業的顏值，能力才是你的內涵！

目前，對於主要是從簡歷來定位面試者的崗位基本都是在招聘網站上進行。對於一些比較有吸引 力的崗位來說，投遞數與招聘人數的比例可以達到200:1，而投遞數與面試人數的比例也高達20:1。

除了剛開始做招聘工作的新人或者實在清閒的老手，幾乎沒有一個招聘專員會慢慢的品味每一份簡歷，那樣會耗費大量的時間，而且這些被浪費的時間幾乎是完全無效的。對於較為熟練的招聘專員而言，第一步篩選簡歷的時候是不超過10秒的，絕大多數是在5秒左右。也就意味著這5秒幾乎就決定了八成以上的人會失去面試機會。當然，一旦招聘方開始仔細閱讀分析你的簡歷，那麼你距離面試就不遠了。所以，如果你的簡歷不能在很短的時間內吸引到招聘方的眼睛，也就意味著你沒有機會得到這份工作，如果你最想得到的工作因為簡歷沒有吸引力而非你本身能力不足而失去，你就知道簡歷有多重要了。

對於很多招聘方來說，不時的儲存一些高質量候選人的簡歷是一件很常見也較為重要的事情，因為目前的人員離職流程是控制在一個月內，而在這一個月內想要依靠崗位釋出出去後收到的應聘簡歷來獲得適合的候選人是非常困難的，也是機率很低的。所以當你在招聘網站上海投了簡歷以後，雖然不一定有人會立即給你面試邀請，但是很可能有人已經將你新增到候選人簡歷庫中了，這裡面有個潛規則，也就是招聘網站上有很多崗位實際是宣傳作用，並不是真的有用人需求，但是有很多的崗位是用儲備簡歷的需求，一旦該崗位有人離職，那麼就需要立刻考慮到招聘人員補充團隊。

當一切順利進行到面試階段，簡歷的重要性才會迅速下降，此時的簡歷僅僅是個書本的目錄，而你就是這本書，這個目錄僅僅是個指引作用，只要簡歷不是弄虛作假都不會影響面試，而根據簡歷展開面試也是常規套路，當然你也可以嘗試脫開簡歷，根據面試的節奏自由發揮，此時的簡歷都已經不再那麼重要了。

一、HR如何看簡歷

HR看重什麼？

HR習慣什麼？

HR要找什麼？

僱主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；

每245份簡歷中有1份獲得面試機會；

有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷；

僱主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；

在所有簡歷中約有85%-95%最終的結局都是被扔進了垃圾桶。

1、企業初選簡歷潛規則：

２０％/助理人員/硬性的選擇標準

４５％的僱主/初選/硬性指標。

2、常見的硬性指標：

第一學歷

六級英語證書

專業背景

學校名聲

在校成績

企業初選簡歷方法：約有２０％的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有４５％的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明。

為什麼需要簡歷？為什麼用人單位不直接給你面試機會？為什麼要把簡歷做得儘量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那麼至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那麼你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會遊戲。他們將骰子擲出，至於結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現在是你在找一份合適的工作，並且沒有“關係”能幫到你，那麼你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什麼？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位瞭解你的第一扇視窗。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員瞭解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那麼你的這次應聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發點：儘可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的資訊，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的瞭解。如果求職者瞭解到這一點，並能提供出用人單位最關注的相關資訊，那麼就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達到了，你的簡歷就發揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關。