在現在的社會環境，一個員工在一家公司幹到天荒地老從不跳槽，幾乎是不可能的。但我認為跳槽的員工不會（或者說不該）被認為不忠誠。

馬雲說：員工跳槽無非是兩個“qian”的原因：一個是錢，薪酬、福利等待遇；一個是前，跟著你混前途如何。如果跟著你混，兩個都沒有，那是一定會跳槽的。

我覺得這個問題問的有點蒙，關於忠誠二字，不能單純的解釋為它對於一個公司，一個企業，一個老闆這樣簡單的理解。這個詞包含的意義和使命感不一樣，不過我自己呢也願意去分享一下我的意見。

跳槽成了我們當下社會很流行的詞語，今天還聽到朋友在一家公司乾的挺好的，沒多久辭職了。跳槽就好像談戀愛一樣，今天談一個，明天分手了，後天又談一個，成了家常便飯。不能專注於一個人，不能專注一個公司，一個老闆，一個企業。九十年代初期我們聽的最多的就是鐵飯碗，隨著企業改革，創新，資源整合，下崗也成了很多人習慣的一種生活。

那麼既然選擇跳槽，選擇離開那我們得知道其中緣由吧，也避免以後再用人，公司發展，有更好的方向。

首先:個人原因。

1.自己本身技能欠缺，你的能力駕馭不了目前的工作。

2.薪資太低，養活不了自己，換了一家公司反倒沒有以前福利待遇好了。

3.環境太壓抑，工作壓力大，老闆給的任務重，經常受到點名批評。和同事之間關係處理不好，不會為人處事。

4.自己翅膀硬了，想嘗試新的職業，對自己要求高，有夢想，有追求，不安於現在。比如說《獵場》演員惠成功就是一個追求自我，追求更好要求的人。

其次:公司原因。

1.公司管理有問題，很多公司出現跳槽都是因為管理不善導致的結果。包括(獎勵制度，績效考核，如何用好人，用對人，留住人，各個部門的協調，競爭)等。

2.公司發展潛力不大，沒有競爭優勢，薪水待遇不好。

3.公司在選人用人方面不重視。不重視員工的技能培養，不能發現人才，不能合理分配資源等。

總結:任何一個人都不能絕對的保證自己不跳槽，任何一家公司也不能保證自己的職員不流失。這件事不關乎忠誠不忠誠。只在於如何留住人，留住心，保證企業和個人都能獲得最大的受益。

我們每個人都該認真的思考一下，你覺得怎麼樣？可以提出自己的觀點。

不會，但要謹記：

因為公司在某戰略上做了錯誤的決策，導致重大的失誤，公司上下在裁員風波中搖擺並且你在公司內也看不到未來，所以選擇跳槽來保持自己的市場競爭能力，防止被市場所淘汰。在這個關鍵的時候其實公司也在想是不是在勸退你（自身審查一下是否只聽話照做、能力平庸、和沒有關係的員工？），所以自己選一個平行的出路。公司既然沒有心與你走下去，自然談不上背叛。

正所謂一個蘿蔔一個坑，公司暫時沒有空缺的位置讓你去升職或者調到重要的位置上，你的個人能力增長了但是工資沒漲，為公司創造的價值已經超過你的工資了，與其在這忍受不如找一家願意給你崗位與薪資待遇的公司，畢竟原公司已經對你不重視了，那麼樹挪死，人挪活。你們在合作期間已經以工資的形式結算你們之間的關係，所以算是兩清，忠誠與發展哪個更重要？不重視你的人談忠誠有意義？

本人認為公司不是家，你犯的大錯誤，或者年紀大了，成本高了，公司也會想辦法把你給替換掉，除非你是公司的老闆才不會被換掉，與其這樣還不如早點明白，自己在公司漲了能力後，是自己的然後再尋找更好的出路，在你在職的同時，你的付出已經與公司以工資結算的形式付清了，忠誠是對於職業的忠誠，並不是公司，因為公司也會在你犯大錯誤或成本高時會幹掉你。請職業一點吧！