分辨企業好壞，首先要定義何為好、何為壞，站在不同的視角我們可能會對同一事物得出完全不同的結論，站在員工的角度，好薪水、好環境、受尊重可能就為好，而站在客戶的角度，好品牌、好質量、好服務就為好，因為關注點不同，評價的因素也就不同。

對於提出問題者，可能是從一個求職者的角度來評價擬求職的物件，從求職者來說，企業好可能需要關注幾個點:

1、企業的形象好

企業沒有明顯的負面新聞，社會對其持一個比較積極的評價，最好是有非常亮眼的視點。

2、企業的效益好

收入不錯還是一個比較關鍵的基礎要素，別的再好，也不如腰包充實。

3、企業穩定有發展

企業要有安全感，不能突然沒了，對企業的未來有一種較樂觀的態度。

4、尊重人才

即使自己不是人才，也希望企業對人才持重視的態度，重視是一種公平。

5、守法較人性

希望企業能尊守勞動法，自己的權益有保證，最好再人性一點。

企業的好壞可以透過以下幾個方面來辨識：

一、企業形象：企業形象由產品形象、媒介形象、組織形象、標識形象、人員形象、文化形象、 環境形象、社群形象幾方面構成。

一個好的企業一定是一個備受矚目的，有著良好形象的企業。這個企業由裡及外、由物質到文化、由直接到間接、由主導到輔助都一定信譽良好，並始終如一。

最直接的表現為：品牌效應突出；經營業績好；資產優良，負債率低或零負債，信譽度高；產品質量優，品種齊全多樣，競爭力強，服務到位；管理水平一流，員工素養好，企業凝聚力強，員工薪酬高、福利待遇好；規章制度健全；安全環保、廠容廠貌俱佳等。

二、企業精神：企業精神是企業的靈魂。美國著名的管理學者托馬斯•彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期的生存下來，最主要的條件並非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”因此，一個好的企業，一定會有一個優秀的企業精神。

三、企業的社會責任：企業不僅要創造利潤、對股東和員工承擔法律責任，還要承擔對消費者、社群和環境的責任，具體為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等。一個好的企業，不僅會在生產過程中，極大地關注人的價值，還會重視環境、消費者、慈善事業以及社會貢獻等。