你要對什麼樣的領導才滿意呢？是不是領導要多給你好處，多給你發錢，事事都關照著你、信任著你？凡是有好處的地方都要想到你、看到你嗎？這怎麼可能！

你對新上任的領導的不滿意，只不過是你的認識問題，還不夠適應，相互之間還沒有在情感上溝通，互不瞭解，対方的長處及優點你還沒有發現到，而新上任的領導對你必然還感到陌生。只要你是個能人，時間長了，在工作的過程中，他自然會賞識你，信任你。你們的關係自然會密切，你對他的認識和態度也隨之而改變。只要他是一個正直務實有才幹的領導，而你也是一個能幹務實又正直的人，今後你也會逐漸感到滿意的。

怕只怕，這位新領是個無德無能的人，像個草包，又還有許多方面不夠備至、不夠撿點，而你卻十分優秀，不但你看不起他，非常不滿意他，其他的人又何不如此呢？

在這種情況下，你只有順其自然，把你的工作做好，如果這個領導真的是這也不行，那也不好，上級領導是會管的，用不著你過分去操什麼心。如果你硬是看不慣他，而且給你又帶來極大的不利，在現實中，你也奈他不何，你就設法遠離他好了，不是他走，就是你走。

一，想辦法讓他走。

在允許的範圍內，

在事實的基礎上，

調動你的一切積極因素，

想方設法，

讓他離開崗位。

二，想辦法自己走。

東方不亮，

西方亮，

這裡不留人，

自有留人去，

去你適合的地方。

三，接受。

做好自己的事，

該幹什麼幹什麼，

不管這些，

因為管不了。

憋著。在你沒有找到更好的工作之前，你只能憋著。而且，還得不露在面上。

本來領導並沒有注意到你。被他發現你對他不滿意，那他可能就不客氣。他對你不滿意，你就要有損失了，損失人民幣。

所以，別被他發現。自己去慢慢品嚐你的負面情緒，看看堵不堵心，好不好吸收。積累久了，自己生氣。你看有誰會在意。

感覺你挺閒，領導並沒有打壓你或者怎樣，你幹嘛要對他不滿意。你又不是人民幣，每個人都要喜歡你。喜歡別人就不行。

這個主管只是有性別偏好而已。男性又不止你一個，他不是對你一個人有成見。你只要沒犯原則性錯誤，也就是平平淡淡。對你構不成什麼太大的影響。

其實，企業裡，人力流動性很大。就像走了一箇舊的主管，說不定什麼時候，來的這個也走了，再換一個新的主管。

如果是我，會選擇做好自己的事，不亢不卑。同時多學習技能，積累工作經驗。留意中意的公司招聘資訊，尋求外面更好的發展。

其實，就是主管喜歡我，我一樣這樣做。我希望做到靠自己的實力吃飯。主管對我的影響降到最低。

所有外力影響，在絕對的實力面前，都不值一提。有那個心思去不滿意主管，還不如用這時間去多學習。