人要有自知之明和堅韌不拔的兩種人生觀念和態度！面試時當沉穩應對！不能慌亂，故容出錯，經風雨，見世面，在工作和生活中鍛鍊自己，知識需積累，提煉，胸有成竹自當能適應各種場合和應試！如沒錄用，考慮多方原因，不能氣綏，找出差距，改善方式，談吐很重要，是瞭解你的直接原因，因學歷，性別，身高，面貌和年令，社交圈及以往的工作經歷，愛好和上進心，而綜合性很廣，雙方意向及工資待遇和穩固的住處！只要有誠心，有恆心，不妨先試著從低層做起，也提升自己的能力，開拓視野，把握職場動態，我想會有所幫助的，人際的關係也很重要，適當把握處理好！當離成功不遠了。預祝每一位求職者，擺正心態，找到理想，適合自己的工作！

失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃。

面試失敗不是世界末日，幾乎每個求職者都會經歷。但就好像初戀往往不是結婚物件一樣，婚姻是合適的時間遇到合適的人，一份好工作同樣需要這樣一個過程。

所以，客觀的看待面試失敗。

失敗並不可怕，但如果我們沒有從失敗中學到些什麼，失敗就毫無意義。

同一塊石頭，不應該踢兩次腳，那是愚蠢的。

曾經受過的傷，都應該結出疤，後來，變成你身上最強壯的部分。

一場失敗的面試，自己多少應該會有些感覺。

自我介紹，說的磕磕巴巴，前言不搭後語，講的一塌糊塗，面試官聽的直皺眉頭……

如果你的面試未遂，如此之明顯，你還不痛不癢，回去之後，不反思不改進，那你找不到工作，純屬活該。

如果自我介紹稀碎，回去你就應該寫好然後背熟。

意識到問題，是第一步，找到解決方法，是第二步。越面越好，才有希望。

面一次，稀碎，再面一次，還是稀碎，你這不是拼實力，你這是撞大運。

有很多面試者，可能意識不到自己的問題，不知道失敗在什麼地方。

一種簡單直接的方法是：你在面試結束的時候，虛心的向面試官請教下“我哪裡表現不好，希望您可以給我點建議”。

大多數人都是好為人師的，尤其HR，多半會樂於指出你的不足，只要你足夠真誠和虛心，而這些建議相當寶貴，就是你要下次面試針對性調整的地方。

你可能會想，我不知道這次面試會成功還是會失敗，沒關係，都可以結束的時候做一下這個動作，如果失敗，可以吸取教訓；倘若成功，你謙虛的態度也是加分項。

再者，要善於觀察。

面試官都是老油條，太多人不會把喜惡都寫在臉上。

所以有的求職者會誤會，以為面試官總是對他微笑，就自我感覺面試良好，其實……

面試官對你笑，只是有禮貌。和聘用意向，可能沒有半毛錢關係。

不過再狡猾的狐狸，也會露出尾巴。

你不妨面試時仔細留意對方的肢體動作，如果手肘扶桌手指託著下巴，很可能在懷疑你所說的話；如果你說著說著，他慢慢身體後仰靠著椅背，證明你講的他沒興趣，如果他感興趣會身體前傾……

臉上帶著再多微笑，身體也是誠實的。

而且，如果面試官對你沒有意向，可能會問題不多且比較草率，甚至會匆匆結束面試過程。如果真是對你郎情妾意，肯定會問個底掉的。

改進的方法，大多並不複雜。

比如，這場面試問“你有什麼樣的職業規劃”，你回答的稀里嘩啦，面試官聽的直搖頭，你回去後怎麼改？

網上搜索一下這個問題，你會找到一坨一坨的資訊，各種各樣的建議，你很容易找到回答的思路，這麼高頻的面試問題，下次，至少你不會同樣跌倒。

與其，事後諸葛亮；不如，事前做足功課。

一見鍾情，相守終生，當然是無限美好，但可遇而不可求。

就好似求職，一擊即中，這種機率畢竟不高，絕大多數人的職業生涯，都會經歷起起伏伏的成敗，並在這個過程中，不斷的成長強大。

對待失敗，戰略上，輕視它，戰術上，重視它。