我不知道在問這個問題的時候，你主要顧慮的點在哪裡。

在我看來，女性和男性在對待工作的角度，從態度上來說，並沒有很大的不同。

一個女性，選擇了創業的團隊，就已經對即將到來的一切有了充分的心理準備，她會很清楚，一個企業，在創業階段，薪酬體系也許不明確，工作流程也許不完整，規章制度也許很模糊，就連企業的方向，也很可能隨著創始人的心情而朝三暮四沒有定數。

但她在知道這些的時候，依然選擇了創業的團隊，就表明，她未來並不會因為這些不確定，因為這些變數，而橫生一些枝節。

但是，對於職業分工而言，女性和男性從生理特性的角度上講，的確是會有區別的。

如果企業能夠很好的運用好女員工和男員工的特性，反而會給團隊合作，給企業發展，帶來很好的助益。

比如，女性在人際交往的角度，對人的情緒敏感度天生比男性高60%，所以在企業中，跟員工管理相關的職位，尤其是員工福利相關的職位，由女性任職的機率遠高於男性。

在處理需要精細考慮的事務上，女性的細緻程度，通常也會高於男性，所以你在技術類的崗位中，看到測試部門的女性通常比較多，不是因為她們程式設計不好，而是她們在做測試找BUG上，的確更有優勢。

另外，女性的韌性其實也是天生比男性強的。男性的優勢在於爆發力，他們可以做重體力活兒，但如果是長期“堅持”的工作，女性其實可以乾的更好。

舉個簡單的例子，在一個家庭中，如果夫妻二人出去玩了一天，比如爬山什麼的，回到家裡，男主人通常就累得什麼都不想幹了，但女主人通常還可以完成做晚餐、洗衣服、收拾房間等一系列事情，不僅僅是因為家庭分工如此，而是她們的確擁有更好的持久力。

所以，對於創業團隊而言，不用特別糾結女性成員如何，按照企業的正常需求去招聘，去用人，即可。

有句話說的：男女搭配，幹活不累。在一個創業團隊中往往女性成員是必不可少的，因為女成員細膩、認真，做事風格更傾向於溫柔，跟男成員的剛直、火烈性格形成互補。

對於天天加班的創業團隊來說，在女性成員取捨方面，我認為儘量選擇未成婚的女性。下面我來說下為什麼要選未成婚的女性：

1、女性擅長溝通和做好團隊的後勤保障工作，創業團隊加班是常有的事，已結婚的女性在時間和精力上就沒有那麼充足。這個時候就需要未結婚的女性來為創業團隊考慮加班時的貼心後勤服務，讓整個團隊感覺到溫暖，充滿激情。

2、未結婚的女性，沒有家庭孩子的束縛。做起事情來也比較具有耐心和擁有堅韌的性格，也會隨著創業團隊的成長，而成為團隊的中堅力量。

綜上所述，女性相對平和、細膩的性格使她們在處理問題時相對比較穩妥，團隊不容易出現大起大落的情況。