其實，這個原因大多數人都想。從古至今，各處都有排斥新人的做法，大多屬於效仿。我覺得呢，排斥新人無非以下幾點：

(1) 職場排斥是一種主觀感受，即員工感受到的職場排斥的多寡與其主觀評估密切相關。事實上，他人的某一“非排斥”行為，可能會被員工誤認為是有意的排斥行為。相對地，他人的一個有意的排斥行為也可能並不會被員工查覺到該行為中所隱含的排斥意圖；

(2) 職場排斥是一種“冷”暴力。在施暴過程，施暴者不與受害者發生直接的肢體衝突。常見的職場排斥行為包括：故意截留有用的資訊、將受害員工打入“冷宮”、“雪藏”以及漠視等；

(3) 在這個定義中，職場排斥代表的是員工的總體排斥感受，並沒有嚴格區分具體的排斥源。一般而言，排斥源可能是多種多樣的，既可以是領導，也可以是同事，甚至可能來自下屬。

然而新人，應該做的不是，如何繼續排擠其他人，應該以最快的速度和學習。適應這種生存。搞好和同事的關係，首先要做到，自己不把自己當做新人看，應該覺得，別人也不過只是比你早吃這碗飯而已，你只要用心，不一定比別人差，等你變得足夠優秀，我想就算你是個新人，那又能怎麼樣，打鐵還需自身硬，沒毛病。

職場上很多新入職的員工，都會感到周圍同事尤其是一些老員工的排擠，這種排擠可能是拒人於千里之外，也可能是讓人不寒而慄的冷暴力，由於職場新人對周圍壞境還很陌生，同事間的相處也無法做到言談得當。

職場新人在剛進公司，遭遇老員工排擠的現象並不少見，同時這也是考驗職場新人的人際關係處理能力，對於老員工的排外心理，一方面是認為新人能力不足，無經驗對新人視而不見，令一方面，可能就是老員工的自信不足，擔心被新員工搶了風頭，所以對新員工施行排擠政策。還有的是擔心自己的鐵飯碗。和嫉妒心理。

職場新人在遭遇老員工排擠時，最忌諱的就是一走了之，拍手不幹，因為這對你的職場生涯並不會帶來任何好處，誰也不能保證你在下一份的工作中，能夠馬上通入公司壞境中，與老員工和平相處，所以在你要學會處理同事之間紛亂的人際關係，面對老員工排擠。我們要端正態度，保持一個良好的心態，做好自己的，面對有時的刁難要忍耐，畢竟你們還要處在這個公司工作，每天抬頭不見低頭見的，如果每天都要計較得多累啊。待人處事方式認真又好，久而久之也會有人接受你的。

可以說，任何職場都會存在職場排斥，只是由於企業文化的不同和老闆理論的不一樣，所以有一部分公司的職場看不出來職場排斥。其實，都會有，只是感官不同而已。

職場排斥是一種普遍的職場現象。他屬於一種職場的冷暴力，具有隱秘性和隱晦性。它不是爭吵，甚至動手，所以看不出來。它可能同事有意為之，也有可能是非有意為之。所以很難去找其原因。那為何會存在這種排斥呢？

1.我們每個人都不是人民幣做不到人人喜歡。你的為人處理可能會讓大部分同事喜歡，但是總會有不喜歡你的人。就比如，你剛到一個公司，你為了能打好關係請所有同部門同事一起去吃飯。那可能會有一部分人認為你這人不錯，會來事。也可能有一部分人，認為你這是在討好，虛偽。不成你這個人情。這就是你真心去待所有人，但不是所有人都能喜歡你。這是我認為職場排斥的第一個原因。

2.我們進入一個職場，一定會融入到一個團隊。你到了這個團隊是什麼去的就很關鍵了。比如我們公司，老闆認為某一個部門負責人工作太多或是壓力太大，為了能分擔這個主管的壓力，能讓其有更多精力去做精每件事，就會安排一個比他低職務或是同職務的人來分一部分工作給到他。這時候，這位老負責人就會以為自己不重視或是老闆要想換他，就開始嫉妒。他可能表面會很配合你做事情，也會帶你熟悉業務，但他可能會在背後給你下套，或是明知看到你做的有問題他也裝作不知道，好讓你難堪等等。這樣，這個新來的人就會覺得工作展不順，工作沒有動力，要不就走了。這就是一個公司新人進不來，老觀念改不了的原因。

3.另外一種就是做為職場新人，因為你什麼都是不熟悉的，你的加入團隊可能會分掉一部分同事的精力去幫助你，去教你。沒有人會主動願意帶新人的。不單單的不願意，這也是人的本性使然。每個人都想自己是獨一無二，不願意看到自己的地位減輕。還有就是，你作為新人的加入，工作效率肯定會不高，甚至是個小白，那麼，對於他們之前的老團隊來說，你會拉低他們整理的業績或是成績。所以，從內心來講是牴觸的。

以上這些也都是每個人要經歷過的。當你經歷過小白期後，你在團隊的關係就會不一樣的。當沒有人把你當成新人的時候，你也不會感到排斥了。

以上為個人觀點，供參考。