這個看面試官了，我關注的是這個人之前為什麼辭職。現在找工作不容易有空窗期很正常，辭職後放松一段時間不奇怪，你可以說辭職後參加什麼培訓充電去了。還有就是我關注這個人從踏入社會至今是否頻繁換工作。

裸辭一個月，簡歷上的空窗是會有一定影響的，但也不能說就一定會對未來有否決。關鍵是你要想好這些問題鋪面而來的時候你怎麼去應對？比如說：為什麼會選擇裸辭？空窗這一個月你在做什麼？

這些問題都不是很友好，但一定要面對，因為這是你已經在走的路上。下面我們一起分析下：一、裸辭除了小孩子還有誰覺得裸辭是一件酷酷的事情？裸辭不能完全否決你的成績和實力，但多少可以分析出一些態度。為什麼要選擇裸辭呢？是不是突然決定的？你離職的原因是什麼？這件事情背後很有想象力的。一般在職場上吃過一些虧的人都不會選擇裸辭，為什麼呢，代價太大了。裸辭之後的社保怎麼弄，工資是不是全部到手，下一份工作做什麼，在哪裡？萬一空窗兩個月，你是否有能力承擔？而且你的突然離開，會不會對現在的公司業務造成影響？不管有沒有影響，面試者都擔心有一天你也會用相同的方式再來一次。

往大了說就是一個人的責任感。社會責任感不強，做事情不考慮別人的感受，這種放大還是蠻可怕的，因為它直接和一個人的人品繫結在一起了。如果這方面被減分，後面再想駁回印象是需要下一番功夫的。

二、空窗期相信我，“這一個月你都做了什麼”絕對是80%的面試官會提及的問題。如果你支支吾吾或者吞吞吐吐的，絕對是減分減分啊。一個月的時間，你都做了什麼。兩種情況：1、找了一個月沒找到合適的。這裡或者就是你太挑剔找不到合適的，或者就是你能力差找不到合適的，儘管兩者成分都有，但是就比例而言往往人們的第一印象就是 — 能力不行，找不到。

這種代入判斷沒什麼道理可言，但就是這樣。

2、這一個月沒找工作。那是在做什麼？你不能說自己吃喝玩樂，就算是真相也不能說。因為企業有自己的考量，如果你裸辭之後第一件事情不是立馬去找下一份工作，而是在家休息，really?在家休息？那會不會你來我們公司上班了，有一天也會因為覺得累了，不高興了，就裸辭了，回家休息去了。

那丟下來的爛攤子怎麼辦？這個人是面試官招進來的啊。上面也說了，裸辭給人的感覺本身就包含了很多不穩定因素，如果裸辭之後還要在家休息一段，那簡直……

三、怎麼做上面只是說了客觀現象，生活中這樣的現象也是存在並可以理解的，關鍵在於你和麵試者溝通中要怎麼處理。1、裸辭。這裡就要主動交代自己為什麼要辭職，一定要給出得體的依據，讓面試者明白你是知道自己要什麼的人，並可以為自己的選擇負責任的人。比如說：我有自己的職業規劃，離職可能是稍微倉促了一些，但之前也和相關領導交談過，離職之前工作已經安排好，沒有影響正常運作……

巴拉巴拉，說出自己為什麼離職，闡明自己還是一個負責、有責任心的好員工。（大家有什麼好的想法，也歡迎下面評論告訴我呀）

2、一個月做了什麼我聽過最好的回答就是— 學習充實自己。雖然覺的有點假，但好過找了一個月工作沒找到，在家歇了一個月，這樣的理由來的好吧。而且你也不能說上面的回答就一定是假，不管這一個月你是在找工作，還是在家待著，總還是應該抽點時間出來學習的吧。一天花兩個小時看書，或者寫點文章什麼的。面對面試官的時候，就可以很坦率的說，離職的時候我有些迷茫了，所以這段時間看了很多書，重新梳理了方向，想明白自己要什麼。這裡還有一些我看書的感悟和筆記……

影響不會很大，可以進行相應的解釋就可以了。

1.為每個人的能力都有不同，不可能一開始就找到工作，出現之前的工作不合適自己，但是領導又不讓你辭職，所以出現如此的情況非常常見，但是你的態度必須要明確，對之前工作有太多的意見，會讓面試官對你裸辭的企圖，有所懷疑。

2.態度上不要太過緊張。面試的時候發揮出你的能力，這段時間的空窗期，對你造成的影響可以幾乎是零，死的人會非常在意你對這個空窗期的解釋，和你當前的態度，側面來判斷你對這份新的工作的期待度與投入度。

3.與其擔心這個問題，不如對你要面試的職位，進行相應的瞭解，在面試的時候可以更好地與人溝通，不是更好嗎？都有意氣用事的時候，是對情緒的控制，在什麼職位能夠很好的控制情緒，都能讓你在一路上可以更好的發揮。

找工作請灑脫一點，我可以明確地告訴你，不影響。你越是小心翼翼侷促不安，越是會被人家質疑。我是面試過幾千人的HR，不騙你。

我們看待問題，要分清主要矛盾和必要矛盾。對HR來說，招人的主要矛盾是候選人經驗能力水平和崗位要求之間的矛盾，是候選人的薪資要求和崗位價值之間的矛盾，是候選人未來工作的穩定性和公司希望招一個能夠長期為公司做貢獻的人之間的矛盾。

一個月空窗期？影響上面的三大矛盾嗎？不存在的。如果HR有疑問，你只要給出合理理由就可以了。例如：

前公司裁員離家遠，不方便異地找工作工作時間久了，想給自己一個緩衝，休息一下。家人重病需要照顧辭職去旅行拿到一個offer，後來被放鴿子了

說實話沒毛病，HR如果不理解說明他以及你所應聘的公司格局太小，不去也罷。

所以，找工作一方面要做足功課，另一方面，建立自信也相當重要。