加班的問題一直是中國大量的存在，不管是民營企業還是國有企業。

這加班問題上，一直存在著理論與現實的矛盾。

理論上，勞動法有法律的規定，有工作時間規定，有加班的規定，非常明確。

現實中，所有的單位都要求員工要無私奉獻，要為理想而努力，要為事業而獻身。

這就是我們面臨的巨大的問題：法律規定總是讓現實打得粉碎。

那麼，真的有加班的必要嗎？

一個單位的負責人，每天上午11點半上班，而員工是8點半下班，所以，他要求員工要加班到九點，更重要的是8點40還到各部門轉一轉，看看誰在加班，對沒有加班的就很不滿意。

有的人把白天應該做的工作用於聊天，只有到了下午5點才開始幹活，所以經常會得到老闆的表揚，而嬉皮從上班就認真幹活的，老闆總認為是不夠敬業。

實際上，老闆的態度決定論而不是效果決定論是造成加班的主要原因。

那麼，回到你提出的問題：私人企業，下班加班，號稱義務勞動，無任何補償，算不算侵犯勞動法喔？

如果嚴格意義上講，老闆的行為肯定是侵犯了勞動法。

但是老闆也不傻，回頭好好看看你們的合同，也許你會有驚人的發現：老闆是懂法的。

有的企業在簽訂勞動合同時，把你的工資分成了兩部分，一部分是基礎工資，一部分是加班工資，而加班工資上註明，再加班不付任何報酬。

你可以說老闆無恥，我曾經也這麼認為，但是在法律上他主動了。這就是現實。

不管私企還是國企，都要遵守勞動法。只要延長工作時間，都應該支付加班工資。如果月延長工作時間超過36小時，屬於企業違法，勞動監察可以對其做出警告或者罰款的行政處罰。有條件的地方，企業的違法資訊會進入信用平臺。