一般來說，營業員崗位的收入有2⃣️種：1.死工資；與老闆談好是多少就多少；2.底薪+提成，買的貨品越多，提成越高。當然可能還有1⃣️種：櫃檯承包。每月向老闆定額交，除此之外，贏虧都是自己的。

營業員的薪資標準首先要考慮所在城市，各城市間薪資標準不一樣，所以不能一概而論。以北京為例，檢視58指數搜尋店員/營業員，平均的月薪為：4701元，如圖所示：

以上這個薪資可能是由底薪+提成組成的。營業員的薪資分為兩種：一、固定薪資；二、底薪+提成。如果題主是老闆，建議你採用第二種方式支付薪資，即底薪+提成，這樣可以調動店員工作的積極性，她每賣出一單，都是再為自己掙錢。而她的工資越高，說明店裡的生意越好，是雙贏。而提成的比例，可以在面試時，根據面試人的經驗和綜合條件來商討。老闆也需要根據每日店鋪的固定花銷和貨物成本來綜合衡量，你可以給到營業員的提成是多少。

如果大家覺得答的不錯，還請賜贊哦！

悟空你好：謝謝你的邀請，燈具店需要招聘營業員，請問需要負責提供怎麼樣的酬勞，具體怎樣核算？一般來說招聘燈具營員，懂得一點電工知識的營業員？原因是需要為裝修家庭提供服務。現在是買了這家的燈具，安裝固定是燈具店負責。工資待遇再國家規定標準要髙點。四千多左右吧！但是各個地方不同。有差距的情況。作為參考吧！

謝謝邀請，說幾句粗淺意見。招聘營業員應根據地區工資水平、行業發展趨勢、店面營業規模、商品種類層次、工作職責範疇、勞動時間休息幾個方面請內業（自己懂更好）擬定基本工資、津貼補助、績效工資和年終獎 標準，並將社保、食宿、交通、加班、請假等根據《勞動法》在招聘檔案及合同擬定列明。透過招聘測試、簽訂合同、培訓實習等環節後進入崗位。店面大小不論，要有明文崗位職責和工作要求，以及考核、獎懲、指導、檢查等措施。以上制度包括防盜、防火、監控、報警都不可忽視，並在招聘人員前配齊。