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  • 1 # 淡塵煙

    開門見山的說,理解了工傷的含義,你就會明白什麼叫非工傷了,兩者的區別就在這個“非”字。

    工傷,顧名思義就是在工作時間和工作場所中因工作原因收到的人體傷害。其中包含很多種,比如井下冒頂,透水,瓦斯,或車輛撞擊,高空落物,爆炸等等,詳情可自行網路查詢。需要注意的有四點:

    1.在工作時間工作場所因履行工作職責受到暴力傷害;

    2.在規定的時間和路線上下班途中受到的非本人因素導致的交通意外;

    3.職業病;

    4.在工作期間工作場所突發疾病48小時以內身亡;

    以上四種情況都是工傷。

    而“非工傷”,當然就是不是在工作時間工作場所發生的人身傷害了。或者可以理解為工傷以外的就是非工傷。切記從業者應當遵守法律法規和單位規章制度,如果你在工作時間工作場所醉酒吸毒,自殘自殺引起人身傷害,也不可能算工傷。

  • 2 # 三味雜談

    國務院頒佈的工傷保險條例,對於工傷的認定範圍作出了明確的規定。

    我這裡簡單總結一下,所謂的工傷大概有三點。

    一是在工作時間工作地點因為工作原因所受傷,算是工傷。

    二是是上下班的路途中,發生了非本人主要責任的交通事故,也算是工傷。

    三是在上班過程當中,因為突發疾病在48小時內死亡的,視同工傷。

    當然,還有一些視同工傷的情形,但實際生活當中遇到的比較少,這裡就不列舉了。

    發生工傷之後由用人單位在30天之內向人力社保部門申請工傷認定,如果超過30天,則由受傷職工本人或家屬或工會組織,在一年之內申請工傷認定。人力社保部門會出具一個工傷認定書。

    工傷認定書很重要,它是區別工傷和非工傷的關鍵,也是工傷職工索賠待遇的先決條件。

    非因工受傷的職工,是沒有辦法獲得工傷認定書的,也就沒有資格和理由找用人單位或者社保經辦部門進行索賠。

  • 3 # 仲林講糖

    1.實際上“工傷”就是《工傷保險條例》14和15條的9種情況,只要構成法律規定9情況的條件就可認定工傷。且可以享受法定的工傷待遇林,(醫療費、伙食費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金)。

    2.反之不能構成工傷情形條件的就不可以認定工傷,僅可依法享受醫療期及病假工資。

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