開門見山的說，理解了工傷的含義，你就會明白什麼叫非工傷了，兩者的區別就在這個“非”字。

工傷，顧名思義就是在工作時間和工作場所中因工作原因收到的人體傷害。其中包含很多種，比如井下冒頂，透水，瓦斯，或車輛撞擊，高空落物，爆炸等等，詳情可自行網路查詢。需要注意的有四點：

1.在工作時間工作場所因履行工作職責受到暴力傷害；

2.在規定的時間和路線上下班途中受到的非本人因素導致的交通意外；

3.職業病；

4.在工作期間工作場所突發疾病48小時以內身亡；

以上四種情況都是工傷。

而“非工傷”，當然就是不是在工作時間工作場所發生的人身傷害了。或者可以理解為工傷以外的就是非工傷。切記從業者應當遵守法律法規和單位規章制度，如果你在工作時間工作場所醉酒吸毒，自殘自殺引起人身傷害，也不可能算工傷。

國務院頒佈的工傷保險條例，對於工傷的認定範圍作出了明確的規定。

我這裡簡單總結一下，所謂的工傷大概有三點。

一是在工作時間工作地點因為工作原因所受傷，算是工傷。

二是是上下班的路途中，發生了非本人主要責任的交通事故，也算是工傷。

三是在上班過程當中，因為突發疾病在48小時內死亡的，視同工傷。

當然，還有一些視同工傷的情形，但實際生活當中遇到的比較少，這裡就不列舉了。

發生工傷之後由用人單位在30天之內向人力社保部門申請工傷認定，如果超過30天，則由受傷職工本人或家屬或工會組織，在一年之內申請工傷認定。人力社保部門會出具一個工傷認定書。

工傷認定書很重要，它是區別工傷和非工傷的關鍵，也是工傷職工索賠待遇的先決條件。

非因工受傷的職工，是沒有辦法獲得工傷認定書的，也就沒有資格和理由找用人單位或者社保經辦部門進行索賠。

1.實際上“工傷”就是《工傷保險條例》14和15條的9種情況，只要構成法律規定9情況的條件就可認定工傷。且可以享受法定的工傷待遇林，（醫療費、伙食費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金）。

2.反之不能構成工傷情形條件的就不可以認定工傷，僅可依法享受醫療期及病假工資。