奶茶店消費者也主要是年輕人，奶茶在人們的心目中多多少少的有和年輕人有牽連。簡單來說就是什麼樣的工作讓比較適合的人做，效果更加會好。比如剛過的春節，你去街上買對聯，發現一個年輕的小夥在賣現場手寫的對聯，但他隔壁又有個老大爺也賣手寫對聯，先不說他們寫得怎樣怎樣。如果讓人選擇大都肯定先去老大爺那裡看看吧，對不對，一樣的道理，如果一個四五十歲的中老年人給你衝調奶茶，你心理也會對他有點疑問。加上你作為奶茶店的老闆去選擇員工，下意識的也去找那些年輕的，那些中老年的也下意識的不去你那應聘崗位對不對。很多事情都是自己心理上的，你讓他說為什麼這樣做，他也會不知道怎麼回答你，但如果不這樣做他肯定會覺得不好。人都有很強的下意識。

謝謝題主邀請。我的核心觀點是，奶茶店的目標客戶群體是城市年輕人，需要年齡相仿的店員與消費者拉近距離，從而促進銷售提升。而你說的18到28歲，正好是奶茶銷售群體的主要目標年齡段，當然相對應也是銷售員最佳年齡段。還有，18到28歲，正是人一生中最年富力強不知疲倦的階段，富有朝氣工作熱情高漲，不光奶茶店想要，任何單位都喜歡這個年齡段的員工！最後一點，奶茶店服務員多為美女店員，但女同志28歲以後意味著什麼你明白不？生孩子！而且哺乳期你還不能解僱她！否則就是違反勞動法和婦女兒童權益保護法！

一、18到28歲這個年齡段，思維活躍心態好，樂於接受新事務，奶茶店本身就是非常時尚的地方

二、進奶茶店消費的基本是年輕人，所以招聘年輕人也是經營管理需要！

三、年經人也便於管理！