首先，我想說，在現實中，怒對老闆這件事不建議做。

職場之中，你的行為處事都要有一定的度。從最基本的來說，他能夠成為你的老闆，上司，肯定有他過人之處。他的行為他的工作安排有他的道理，如果不明白的話可以跟老闆進一步詢問。沒有必要非得怒對老闆，顯示自己比老闆有才華。

曾經，我的領導在跟老闆彙報工作的時候，被老闆安排了一件非常令他為難的工作，他卻非常冷靜的跟老闆細細說了自己的想法。不過幾分鐘的時間，我們就想睡見證了奇蹟一樣，看老闆自己改口，而我的領導也達到了自己的目的，推拒了不屬於自己的工作。

其次，如果你真的對老闆的行為不滿，或者說你已經怒對了老闆之後，要有後手才能繼續。

怒對老闆，在失去理智的時候是一件非常正常的事情。但是你要有後手知道後續如何讓老闆有臺階下，能夠圓滿的解決這個問題。

還是用我身邊朋友舉例子，他有一次在跟上司彙報工作的時候，被上司詳細問了很多無關緊要的細節問題，然後有幾個問題他的回答令上司非常的不滿意。上司對他有點冷嘲熱諷，他氣不過，然後跟領導懟了起來。把上司懟得啞口無言。氣氛瞬間有點僵硬。

但是之後他很機智的給了老闆臺階下，他先是說了上司的話確實是很有道理，自己對於那幾個問題確實是沒有注意到，自己的工作做的不到位，要向上司道歉。然後上司就平順了很多，整個場面也就緩和了很多。

其實，不管是什麼情況之下，你都要在做好本職工作的同時提升自己的能力，只要這樣，不管是怒對老闆還是辭職走人，才能夠有底氣。只有自己技能提高，足夠優秀，才能有更好的未來。

感謝邀請。 懟老闆被開除，乍一看，是情理之中的事。但是如果僅僅是因為懟了老闆就被開除，這是不符合中國《勞動法》的。所以，如果你懟了老闆後老闆叫你走人，你也不要覺得理虧，政府會保護勞動者的合法權益。公司開除員工，要麼因員工在公司有重大過失，要麼因員工違法亂紀。懟老闆應該不算重大過失，也沒有違法亂紀吧。如果是因為員工不能勝任工作崗位解除合同，那就請公司拿出你不能勝任當前崗位的證據。即使能證明你不能勝任當前崗位，《勞動法》規定要經過培訓、調崗後，發現仍不能勝任崗位，公司才能合法解除合同。否則，公司需要向勞動者支付補償金和賠償金。

中國的老闆沒有平等觀念，僅僅有禮節性尊重，而缺乏對員工真正的尊重；因此懟老闆是需要做好心理準備的，尤其是睚眥必報的那些老闆。

作為員工來說，他是你老闆，也就是說他付錢購買你的勞動力和智慧，你應該尊重一下他的感受，如非必要，不要有衝突，當然了，一旦衝突，做好思想準備。

如果你想繼續掙老闆的錢，那你就不要和老闆發生任何衝突，在沒有違反公司規章制度的情況下，老闆也是不能隨便開除員工的，否則就違反了《勞動法》，當然了，如果你在這個老闆的公司幹得不隨心意，或者老闆故意刁難你，那麼就好好的與這位老闆幹一架，然後走人。