工作快三年了，跟一個老同事做同一個專案，同事總是將核心工作把握在自己手裡，讓我做一些無關緊要的工作，對我隱性壓制，我想改變也變不了，特別是會議通知或技術郵件也不轉我，我自己還要去提醒轉發，搞了一年自己技術也沒什麼進步。
以前我工作很努力，領導很欣賞，現在工作上做不出成就，彙報中我工作的內容被老同事弱化了，一帶而過。同事表面上很好，只是隱性做出一些事讓我很無語，有次沒忍住，跟他吵架了。
現在領導對我印象不好，認為我技術能力不行，態度不好，自己工作也沒有動力。感覺工作中也是滿滿的套路，我只想好好的做技術工作，大家有什麼建議幫我脫離這個困境嗎？或者怎麼能跟老同事合作愉快，謝謝！
回覆列表
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1 # 競技全知道
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2 # 君無戲言999
不想換工作就韜光養晦！努力認真做好手頭的每一項工作，尊敬職場老人，善待職場新人，打造和諧人際關係，對那個打壓你的人，背後堅決不評論不吐槽。記得抓住每一個讓自己提升和展示的機會，一定努力和公司老大保持適當的溝通。靜待時機。努力和付出，年輕和真誠，你怕你沒機會？！現在你鬱悶的，正是你需要自省的差距！自己強大走上坡路，對手卻在停滯和走下坡路。相信自己，邪不壓正！！不行，就抓住機會，換一個部門，避開那個小人！優秀不怕被埋沒！我就這樣離開了那個打壓又懼怕我的傢伙，輪到他不得不擠著笑臉迎合我了。
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3 # fy58r85eitdoyfou
偷偷學習唄，其實好多東西不一定要向老同事學習，網路這麼發達，舉一反三，同一行業的業務什麼的基本都是相通的！
只要想做，沒有什麼是做不到的！只要想學，沒有什麼是學不到的！
而且業務啊，技術什麼的，只要把握住基本的思維模式或者工作思路，掌握好思維精髓，沒有什麼是不會做的！
找機會和領導彙報一下目前的工作狀況，或者如果能力夠的話可以離開老同志獨立開展工作，或者和領導說知道自己不足，所以想提高自己更好的工作，需要向老同志學習，讓領導找老同志說學習的事
這種情況在社會上是很常見的，沒辦法，中國是人情社會。你剛剛進入公司，努力工作是對的，但是表現的不要太激進，讓老同事產生危機感，尤其是這種剛剛進入職場技術還不過硬的。不要認為老同事和你平級就覺得不用怎麼理他，其實老同事才是你最最直屬的上司，一定在進去的時候就和他搞好關係，給他點小恩小惠，一起做一些可以增進關係的事情，例如請他喝個酒，三年也不短了，還沒有提升建議換個公司或換個專案，比較對於領導來說，每年都有新人來，他覺得你不值得培養馬上就會去培養別人。如果繼續在這個公司就要在下班時間增強自己的技術，以期待一鳴驚人。