職場是一個複雜的環境，每個人都有自己很多工作要做，不可能時時觀察著你的行為，讓你最直接體現你能力的方式，就是在業績和工作成果上。

在職場當中努力很重要，但是努力不等於有一個好的結果，不過這不等於要否定要努力的意義。

在職場當中努力是給自己看的，不是為他人存在而存在的。只要你努力能把一天工作做好，並且每天如一日，最終會有一個很好的反應。

當然在這個過程當中，也需要有一些機會去展示自己，並且一旦發現這樣的機會不要放過，不要覺得自己能力不夠才讓給別人，尤其是自己的成果展示的時候更要積極主動。

某種程度上，職場如戰場，你的謙讓不會帶來任何的好處，反而會把你陷入被動。當然，你不要主動挑起紛爭，一切依然以認真完成工作為前提。

在職場中混，從老闆的角度看，最需要的不是努力，而是有結果。

你的工作產生了多大的價值，是否帶來了預期的效果，這才是最重要的。

當然不是說不需要努力，努力只是我們自我的認知，並非外界的評定標準，老闆通常會這麼看：

1、努力了沒效果，老闆會認為這是能力不足。

根據企業的價值觀及實際情況，如果公司願意培養你，可能會繼續用；反之，對公司來說最高效的辦法就是換人。

2、努力了並且有效果，這是最好的結果，會讓老闆覺得你很努力上進，而且也有能力。

同時，會讓老闆覺得你上升的空間很大，當然更願意器重你。

3、不努力，但也能做出好效果，這樣的結果也不錯。

注重效率的老闆可能更喜歡這種人，聰明、效率高，輕輕鬆鬆就能創造好效益，當然喜歡重用這樣的人；

同時，還有另一種老闆，可能更喜歡踏實、穩重的員工，這第三種人會讓老闆覺得雖然有結果，但並不能十分放心。

所以，你要看到的重點不是努力不努力，而是努力後的效果怎樣。同時，你需要清楚你的老闆和公司文化是什麼樣的價值觀，知已知彼，這樣才能有的放矢。

不談“結果”，就努力本身而言，我認為還是你不夠努力，所以別人看不到。只要努力，一定有人看到。

你有沒有每天加班到深夜，12點還在給領導發郵件修改第十一稿PPT？而且，並不是領導要求你修改，是你覺得還不夠完善，你發現了一個標點或者頁碼錯誤，甚至你發現了一個錯別字，重新給領導更新最新版。你發出去的郵件，是你努力的證明。

你有沒有為了做好一個表格，學會使用excel中各種公式，成為小夥伴中的表哥表姐表弟表妹？你在工作中成為某一方面的專長，是你努力的證明。

你有沒有因為工作中不懂的問題，向不同的同事請教，查詢同行業其他公司的做法，翻閱書籍找到理論依據，提出至少三個解決方案，並提出自己的見解？做事做到極致，也是你努力的證明。

如果都沒有，你告訴我，你到底努力做了什麼？

在以下幾種情形之下，職場中為什麼你明明很努力別人卻看不到：

1、周瑜打黃蓋——一個願打、一個願挨。

一些一線崗位原本就是需要使出吃奶的力氣，才能完成KPI，完成了是應該的，完不成是要被驅逐出局的。

2、很賣力地幹得熱火朝天，結果卻碎成了渣，慘不忍睹所以只能選擇視而不見。

結果導向是大部分組織的基本規則，這也就是所謂不看苦勞看功勞。

3、乾得很賣力，但是野蠻過度，不經意之間越權，碰觸了紅線，或者動不動就越級，給自己搞了一大堆的障礙，所以被忽視。

大手一揮幹了不該自己乾的事情，一定是需要“接受教育”的；還有就是三天兩頭喜歡越級幹活，當直屬上司是空氣，換來的回報也一定是自己也被視而不見了。

4、一味地埋頭幹活，忘了抬頭看路，這樣不僅容易跑偏了方向，而且還容易忽略了溝通、彙報等，以至於被視而不見。