都知道現在很多人喜歡唱《國際歌》，是因為之中的歌詞產生了共嗚，得到了認同，引導了內心困惑的發洩，至於目前社會究竟有那些不公平之處，還是自己仔細審視下歌詞罷，，，，，

資本的重現，造成社會分配不公。例如房價，醫療，教育。勤勞致富使去意義。工人沒工做，沒有穩定收入，農民不種地，拋荒。底層社會沒有希望。

賣期房不公平！房子還沒蓋就叫我們交錢。錢交到監管賬戶上沒監管好被挪用又造成房子爛尾！像恆大，說保交房，可我們福建連城恆大一點沒動靜！停工好幾個月了！

公平就是:

春夏秋冬四季天，

有人勞苦有人閒，

不論好和歹，

都要過一年。

雖然我們不應該質疑現有體制，但是體制內外的的確確差別太大了。體制內的各種福利待遇對於體制外的老百姓就是最大的不公平。所以，如何打破這種不公平需要改革者極大的智慧與勇氣。

這個問題出的屬於需要澄清一下的問題，社會主義初級階段，社會主義市場經濟階段，什麼是不公平？就是合理合法的不平等！

公平是建立在平等文化，平等勞動能力，平等勞動時間才能來衡量的平等。

可是現代社會是一個拼爹的時代，就是父母不努力子女徒傷悲的年代！如果父母沒有努力學習奮發有為事業有成，那麼子女可能就是窮二代了！父母應當參加高考上大學，應當參與市場經濟，努力奮發賺錢謀生！如果父母是懶惰厭學混日子的沒有參加高考上大學的人，沒有自己創業的人，那麼子女肯定是處於很困難的境地！這就是公正，沒有人攔著你父母去參加高考上大學，沒有人攔著你父母努力奮發賺錢，是你父母浪費了改革開放創新發展的好機遇，所以不要在網路表達嫉妒攀比仇富等等不平衡的心態。

有人的地方都會有不公平，沒有絕對的公平，只有相對的公平。努力縮小差距，盡力做到相對公平，是全人類追求的目標。

機關事業、企業、靈活就業人員養老金同軌不同標。同村長大、同校讀書、同時參加工作的人，因分配到不同單位工作，在職待遇不同，退休待遇不同，百年待遇不同。

機關事業單位員工有基本工資，汽車補貼、住房補貼、物業補貼、中歺補貼、精神文明獎、年終績效獎。企業、靈活就業人員只有工資，沒有補貼，沒有精神文明獎。

機關事業單位可以某種名義購買土地，與房地產公司合作開發小區，按建築成本價優惠出售給本單位員工。除房地產公司外，其他企業單位不能購買土地建房，靈活就業人員就更不容說了。

不公無處不在，就眼下，煤炭價格比往年翻了一倍，從邏輯上講，城市供暖費用也會水漲船高，然而也只是象徵性的多了幾百元，有的地方供暖費還是去年的價格，小道訊息說是國家給予了一定的補貼，可農民怎麼辦呢？眼看就要過冬了，據我瞭解，因為煤炭價格的原因，有近一半的農民還沒有儲備過冬煤。

有錢的用不完，沒錢的拿不出，房多的沒人住，想住的沒有房，有病的看不起，沒病的吃補品，其實現實生活中更多更多！