我覺得首先得看這個紅包多大，你發這個紅包出於什麼目的。1.和領導關係特別好，平時就稱兄道弟的，發個紅包無所謂，他接受了，沒有回覆也無所謂。2.和領導只是有工作上的交集，你發了紅包，她可能只是下意識的點開接受了，但是沒有說話，我們可以分析一下她的心理，她現在想的是退回去吧，但是自己又接受了，不退吧，感覺又有受賄的嫌疑，被自己的下屬好像抓住了把柄一樣，我覺得遇到這種情況，下級應該主動再出擊，要是領導有孩子，就再發個微信說，過年了沒有時間去拜訪了，給孩子買點東西，家裡有老人，也可以這麼說，總之，要是領導沒有迴應，下級一定要再強調一下，發紅包的目的，別成了尷尬的紅色炸彈了

過年我並沒有給領導發紅包，不給領導發紅包也源於我對這個問題的兩個重要觀點：

1、過年發紅包是華人一個習俗，代表著一種祝福，但是多是長輩給孩子們發紅包表示關愛，還有就是成年子女給爸媽送紅包表示感恩。從輩分上看，領導給員工發紅包是對員工這一年工作的肯定和下一年工作的激勵，請問，員工給領導發紅包是什麼意思？巴結的意味也太明顯了，而且就算是想要跟領導拉進關係也不能用這麼不正式的方法，所以本就不該發。

2、領導領了員工的紅包不說話，感覺這個領導也是不夠會辦事兒的，要不就直接不收說個感謝，收了的話也得給員工說句話啊，看看能不能聽到員工發紅包後面是不是有訴求，拿人手短，雖然紅包也真的沒多錢。

所以，這個問題這的是讓人回答的都很尷尬，員工本就不該用這個方式拉進和領導的關係，領導更不能收了紅包不說話，要是真實發生了也真的是“不是一家人，不進一家門（公司）”。

年節時分領導接受下屬的心意，總體來說是好事，至少沒把你當敵人、外人看待。當然也不排除有領導比較在意下屬心意的大小，如果心意數額不大，不入領導法眼，領導收得心安理得卻未必對你產生好感。建議收假後再帶點土特產給領導，既可增進與領導的感情，也可試探領導對你的態度。

對於職場上過年給領導發紅包這件事，我是萬萬不贊同的，當然也不會做，只要自己認真工作負責，對得起老闆和自己就行，發紅包就相當於是賄賂了，其實完全沒這個必要。只要你踏實認真，領導會看到你的能力的！