26、7這個年齡段開始新的工作，在工作中這個年齡並不吃虧，也不算晚。很多管理一線員工的領導更比較喜歡這個年齡段的工作者。因為這個年齡段的人多出了比年輕人更多的自控能力和閱歷。能比較清楚的知道自己的定位，更佳容易融入到工作中來。

但是，無論你在什麼年齡，在開始新的工作時你都應該注重一下以下幾點。

第一，就是提前瞭解你要面對個工作的公司。瞭解公司的執行和型別還有工作方式和薪水要求。我見過很多新來的員工，他們在工作幾天後才知道自己的工資是多少，有些新人對工資滿意也有很多新人才開始工作就覺得工資不符合自己要求，一旦有了這樣的想法就難免在工作中出現負面情緒等。

第二，擺好心態。無論你以前是做什麼的，在新的公司裡你都是新人，新的環境，你最應該做的就是以一個新人的身份來虛心的學習，以最快最虛心的態度來快速掌握公司要求，才能在工作中大顯身手更早的讓領導發現你的才能和實力。

第三，要學會指定小目標，一步步完成自己指定的目標。

第四，不要整天怨天尤人，覺得誰都不如自己，要學習別人的優點，要學會看別人的長處。

第五，要團結同事，無論是領導還是同事，都喜歡樂觀能讓大家帶來快了的同事和員工。

第六，做好每一件小事。活是給自己乾的不是給別人乾的，不要覺得偷偷懶誰也不知道。或者別人偷懶我也偷懶等。領導雖然不經常在身邊但是其實大家工作都怎麼樣領導心裡清楚的很。

第六就是儘快的學好公司的業務知識和技能。能夠獨當一面。

每個新來的工作人員都應該儘快學習掌握公司的要求和工作方法，學習其實也沒那麼難。

一是儘快掌握公司提供的學習工作要求，熟練掌握操作技能儘快能夠獨立完成工作。

二，多跟老員工學習，尤其是優秀的員工，多看，多問，多學，謙虛嘴甜。

三，學習結合工作相輔相成，工作中找不足記錄下次完善。

四，要學會記錄，不會的，重點的，注意的等。

首先年紀確實不小了，從新開始一個新的工作就是從零開始，以前的工作積累化零，新的工作不但學會適應環境還要從頭學習流程，這個滋味不好受。

其次就是怎麼系統的學習，其實學習的機會不只是在工作中，與那些在人格，品行，學問，道德都勝一籌的人交往，也可以吸收到各種對自己生命有益的養分，對提高自己的修養也是一種很好的學習。如果一個人經常與那些無論是品行還是能力都在他之上的人在一起，從那些優秀的人身上學到好的人格品質和潛在的優點不斷提高自己，就會更快的進步。瑪格麗特曾經說過，美存在於觀看者的眼中。她的看法和我們平常所說的，我們在別人身上看到我們所希望看到的東西不謀而合。所以在系統學習之前，先要學會觀察。謝謝邀請。

感謝邀請，我覺得開始一個新的工作並不難，只要自己肯下功夫去學習，練習。26歲左右，應該正值青春壯年，學習力旺盛，所以更應該珍惜時間，抓住當下，奮力拼搏。我建議你找到自己的職業興趣和自己擅長的工作，然後為之努力就可以。至於系統的學習，我建議你可以買職業相關的書籍資料學校，並且現在網際網路時代，網上有海量的學習資源，你都可以學習。要及時充電，用知識武裝自己的頭腦。無論從事哪個行業，先不要想著掙錢。要有空杯心態，學知識，學技能，學經驗，學做人。我想，有了人脈，有了技術，有了經驗，不愁沒有錢。加油，也希望各位朋友發表自己的高見，一起討論，謝謝。

首先要清楚自己對哪個行業感興趣，想做什麼工作，這個行業的未來發展怎樣，這個是要慎重考慮的。26、7歲這個年紀是正需要奮鬥的時候（農村老家都結婚生子了），如果換了一份新的工作，建議把這份工作做好，做久，頻繁換各類工作到最後什麼也做不成。找一份自己擅長的，感興趣的工作，這點很重要，如果做的這份工作整天都是煩躁，不開心，鬱悶，早晚還會辭職的，而且也做不好這份工作，如何系統的學習，這個問題要結合你要去的什麼行業，做的是什麼工作，再去網上找一些參考資料瞭解清楚自己具體需要學習什麼。

當然了，只是參考一些資料肯定是不行的，有了理論，剩下的就是實踐，在一個新的公司，新的工作崗位，你就是一個新人，從零開始的新人，多向前輩請教問題，勤學多問，做的這份工作，把該瞭解的瞭解清楚，不該瞭解的也瞭解清楚，多學點沒什麼壞處，然後不懂的問題多問問前輩，學到了一定程度，基礎的東西學勞了，剩下的就靠自己摸索了，畢竟沒人會手把手，沒人會把自己所學的東西都教給你，一點點摸索，努力學習，所做的這份工作就能做的得心應手的，人生只有一個26、7歲，錯過的將不能重來，也沒有條件浪費這些時間，年歲再大些就不能只考慮自己了，還有老小，所以，不做則已，做了就做好，踏踏實實的工作，加油吧！