汽車行業太大,建議你補充一下教育背景以及興趣取向。
假如你說的整車廠的話,以下職位適合女性從業:
1、市場的品牌維護或活動策劃
這個工作主要包括市場分析(開會),產品定位,市場調研以及相關活動的方案策劃和計劃制定實施。該項工作對工作壓力、整體活動把握能力要求較大。
2、 銷售裡面的資料分析
這項職位的主要內容有市場動向把握,銷售動態資料分析,銷售計劃作成等。需要有比較強的資料分析能力和邏輯思維能力。
3、 公關(非電線杆小廣告上的女公關)
各企業對公關的職位要求差異較大,但是基本的對外資訊銜接、對內資訊整合以及普通的危機處理是最基本的要求。
4、 售後
這個崗位涵蓋面比較廣,包括售後受理、售後諮詢、售後調查等。
5、人力資源
人力資源管理者的門檻可以說是最低的,人力資源管理崗位相通性、適用性比較高。制定或分解企業的人力資源需求是基本職責,而其他諸如良好的口才、優秀的心理諮詢、文案法務能力甚至應具備“補鍋匠”的能力——良好的協調人力資源的缺少或能力不足和汽車企業生產經營需求的差異。
6、財務
另外,薪資高這個要求要具體對待,不同的整車廠待遇有差異,即使是同一個車廠的薪資也和你的工作職務、能力、資歷、企業效益等掛鉤,這個不能一概而論。
汽車行業太大,建議你補充一下教育背景以及興趣取向。
假如你說的整車廠的話,以下職位適合女性從業:
1、市場的品牌維護或活動策劃
這個工作主要包括市場分析(開會),產品定位,市場調研以及相關活動的方案策劃和計劃制定實施。該項工作對工作壓力、整體活動把握能力要求較大。
2、 銷售裡面的資料分析
這項職位的主要內容有市場動向把握,銷售動態資料分析,銷售計劃作成等。需要有比較強的資料分析能力和邏輯思維能力。
3、 公關(非電線杆小廣告上的女公關)
各企業對公關的職位要求差異較大,但是基本的對外資訊銜接、對內資訊整合以及普通的危機處理是最基本的要求。
4、 售後
這個崗位涵蓋面比較廣,包括售後受理、售後諮詢、售後調查等。
5、人力資源
人力資源管理者的門檻可以說是最低的,人力資源管理崗位相通性、適用性比較高。制定或分解企業的人力資源需求是基本職責,而其他諸如良好的口才、優秀的心理諮詢、文案法務能力甚至應具備“補鍋匠”的能力——良好的協調人力資源的缺少或能力不足和汽車企業生產經營需求的差異。
6、財務
另外,薪資高這個要求要具體對待,不同的整車廠待遇有差異,即使是同一個車廠的薪資也和你的工作職務、能力、資歷、企業效益等掛鉤,這個不能一概而論。
最後,要想工作又輕鬆,拿錢又多,最好的方法就是等老公每月15號給你上交工資卡