現在工廠招工基本上都要求是18-35歲。其實這裡面有個潛規則，是指招操作工！至於其它輔助崗位是不受這個限制的。

工廠要求操作工年齡在18-35之間，有如下幾種考慮:

1，這個年齡段的工人，精力旺盛，能適應長期加班和倒班。

2，這個年齡段的工人，基本無什麼家庭負擔，能專心致致地打工。

下限定為18的原因：

因為未滿16是童工，用童工是違法的，滿了16，未滿18是未成年工，為什麼企業不用呢，主要是呀，怕麻煩。條條框框太多，來看一下國家對未成年工的相關規定。

《未成年工特殊保護規定》第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

（二）各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，稽核體檢情況和擬安排的勞動範圍。 　　

（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。 　　

（四）《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製

2010年前：

其實，在2010年前，別說35了，江浙滬一帶的電子、光電企業超過30歲都不要的，有部分企業為了便於管理員工，都限止了招聘的男女比例，一些比較有名的電子廠，仗著自己的名氣大，福利領先其它工廠，招聘普工的男女比例都達到了1：10，2010年前，企業願意招聘35歲以上一線員工通常是那種製衣廠、鞋廠，因為太累，年輕人留不住。

2010年後：

現在是沒辦法，企業要生產，但年輕人不願意幹普工了，所以年齡上限就越放越寬了，真是，三十年河東三十年河西，以前企業招人，企業HR都收回扣，現在企業HR招人，是給錢都招不到人。

為什麼現在工廠招工的都是18--35歲呢？我想是有如下原因的。

首先，年輕力壯才有足夠的精力來應對工廠上班的繁重，年紀太大的做事情比較慢，身體沒有那麼好，動不動請假什麼的，會影響工廠的生產製程。也就會影響工廠生產的廠品的品質；做事情慢也會影響工廠運轉的效率.老闆都是要求員工又快又好的完成工作的標準，從來沒有改變過.

其次，年輕人比較好管理。年輕人的思想還沒有完全成型，只要老闆心靈雞湯灌輸一下，那就個個跟打了雞血似的往前衝.充滿了幹勁。而年紀大的思想已經成型，顧慮比較多，就是往前衝也沒有那個身體勁兒了.畢竟歲月不饒人。

再則，年輕人有朝氣。白天忙到晚上都還是精力充沛，電量充滿的狀態，思維反應比較快捷，工作上的事情，一點就通，一說就透，馬上能明白過來是什麼情況.年紀大點的思維比較慢，同樣一個工藝可能要多教幾遍才能學會，學會了沒有多久可能又忘記了.並且精細一點的工藝，可能眼神不好而無法勝任.最後，年輕人跟年輕人之間，比較好溝通與交流，不存在年齡差距而產生隔閡，同時也方便管理者的管理.而年紀大的，畢竟是長輩，需要尊敬。所以有的時候會影響管理的效果.

當然，童工是不可以使用的噢.

從我最近拍攝的一些圖片可以看出，並不全是題主所說的那樣。

其實招聘年齡在18到35歲的工廠，基本上屬於電子廠，因為電子廠的工作是以速度為主，簡單重複的工序，只有高速才可以利潤最大化，因此選人時需要手腳靈活的年輕人，並且電子廠由於需要長時間機械化勞動，而這個年齡段的人身體素質好，容易適應。

不過大多數工廠招工年齡其實是在20到40之間，如果說有相關工作經驗的話50以下都是可以的。

比如塑膠廠，織造廠，這類工廠由於噪音大，空氣差，相對條件較差，因此在招工時基本都偏向於35歲以上的人群。

因為35歲的人群，已經成家立業，對於表面的東西並不是特別在乎，做事踏實，不會太隨性，輕易不會辭工，流動性低。對於企業來講，培養一個熟手需要花費很多時間和經濟，所以很多工廠更願意招聘年齡大一些的工人。

減少人員流動，省心又省力，何樂而不為呢！

不過有些工廠招聘年輕人主要是年輕人有活力，有朝氣，看起來舒心，如果待遇好，也是可以留人的。而且因為管理者普遍年齡不是太大，對於年輕人方便說教。而如果換做年紀大的員工，就可能有點不方便。

一、年富力強，精力旺盛。這個年齡段的人年輕，身體機能好，身體承受力強，有用不完的勁，精力體力都很旺盛，正好適合加不完的班，給工廠帶來無限的利潤。

二、積極熱情，適應力強。無論是生活或工作，此年紀的人熱情高，無論放在什麼崗位(技術難度不是很大的)，都能快速進入角色，很快適應崗位需求。使用起來比較得心應手。

三、思維敏捷，創造力強。接受新事物快，不墨守成規，奇特性，這些特質往往給工廠創造意想不到的成果。

只招18至35歲的工廠，違反勞動法，有岐視年齡性嫌疑。4050人員，現在的4555人員如何求職？如此招人法，監管部門應該管管，以維護35歲以上求職者的權益。

1像勞力密集型工廠肯定是需要年輕力壯的勞力！比如電子廠，服裝廠，紡織廠，這一類工廠需要拼的就是人力，都是手工操作，人的體Grand SantaFe好，動手能力越快效率就越高，效益就越好，工廠賺取得剩餘價值就越多。18-35歲可以說是人生最巔峰時刻，不論體力腦力視力都是最佳狀態，幹活不知疲倦，計件工資，都會玩命的去幹，年輕人又都有不服輸的精神，很容易形成你追我趕的競爭局面，生產效益可以說天天是往上增長的。年輕的體魄可是說擁有無窮的生產力。

2工廠招工還有一種情況那就是招收技術管理人員的年齡就會放寬許多，因為完全掌握一項技術都需要若干年的積累，真正的精通了解融入一個行業，最起碼也要十年八年的經驗積累，技術類行業就不會對年齡有太大的約束，只要你有足夠強的能力，年齡就不是問題。像有很多搞技術活的老工人，很多都退休了，還有很多工廠掙著再返聘回去，指導監督工廠的生產！所以說現在是一個多元化年代，有體力的拼體力，有能力的人憑能力，百花齊放！

對於這個問題，招聘年齡在18到35歲之間，這肯定是有利於應聘單位的。在18歲之前，還處於國家規定的未成年時期，企業或事業單位是不可以招收的，同時這個時期的大多數人都還是心智和理智不夠成熟的。而35歲之後，人處於中青年階段，人在體力，精神上都逐漸在走下坡路，工作的注意力也沒有年輕人的強，如果應聘者是沒有所應聘工作的經驗的話，那麼將很難成為公司的骨幹。處於18到35歲年齡的人，那簡直就是完美！這個年齡階段的人不但心智和理智較為成熟，還保持著他們的往上爬的衝勁，面對生活和事業的活力，較強地接受新事物的能力。每一個公司都需要這樣的年輕力量，為公司打拼，創造生命力，讓公司發展得更好，更遠。

第一大於過了18歲即可務工，第二人到了35歲 免疫力下降，工作效率會低，工廠一般都有晚班 人通宵熬夜會使人體機能下降，也是為了安全起見，也是為了工作效率起見，所以一般工廠會有這麼一個年齡的限制。

工廠招工的年齡一般控制在18--35歲是依據工廠的用人需求決定的。

第一、年輕人精力旺盛，充滿活力，能勝任繁重的工作，加班加點，能快速恢復體力。工廠中的中堅力量多數為18--35歲的青年員工，因為年輕，所以精力旺盛，面對繁重的工作，能加班加點，熬夜倒班都不是問題，睡一覺精力能夠恢復，還能繼續戰鬥。

第二、年輕人入廠，因專業知識不足，需要多學習，工資水平比老員工低很多，勞動力廉價。一般18--35歲的青年入廠，因對所從事的工作了解不多，剛開始就是實習期，用人單位，以非常廉價的工資讓新人進行實習，一般實習期為一年，這一年無論你乾的多好，都掙不到錢，這就大大的節省了企業用人所必須的費用。

第三、年輕人頭腦靈活，有創造力。剛入廠的18--35歲的年輕人，因為對於新接觸的事業有很多好奇心，所以他的創造力和想象力要比老員工豐富的多，他們能夠打破傳統的思維方法，用創新的工作方法代替老方法，達到省時省力提高工作效率的目的。

第四、年輕人脾氣秉性溫順，便於管理。一般剛入職的18--35歲的青年員工，他們大多數沒有脾氣，只是一味的服從，要他幹什麼就幹什麼，因為技術沒學到手，必須要虛心學習，所以這個時候的他們完全的服從管理，從不挑刺！

綜上所述，工廠招18--35歲的青年員工的利大於弊，所以以這個定位界限標準！

現在工廠招工都是18--35歲也很好理解嘛，因為18--35歲的都是年輕人，工作效率高啊，而且工廠的上班時間一般都比較長，工作強度大，年輕人身體好，吃得消，年紀大的人他熬不住啊，所以工廠也沒有必要去冒險找一些年紀大的人來工作，不找小於18歲的也很好理解嘛，因為國家規定18歲才算成年嘛，使用18歲以下的工人是要辦很多手續的，不辦手續就是違法，所以很多工廠都不願意搞得那麼麻煩，也就只招18歲以上的工人了。但是現在很多年輕人都不願意到工廠裡面打工了，因為都覺得打工沒什麼前途，工資待遇太低，幹活又累，一年辛苦下來也沒剩下什麼錢。所以有許多工廠都招不到人，也會因此放寬招工的年齡限制。

為什麼現在工廠招工的都是18--35歲之間呢，有三個原因。

第一：18--35歲這個年齡段的人比較好管理，一般的生產線的小組長年紀一般都在25--35之間，對18--35年齡的人安排工作時更容易服從，要是對一些40歲左右的人安排工作的話，遇到不好做的事的時候，就會被說什麼我年紀大眼睛不好啊，說什麼我幹這個的時間比你久啊，你還對我指手畫腳啊。就比較難管理。

第二：18--35歲這個年齡段的人，手腳麻利，工作方面接受能力和理解溝通會比40歲的人要強些。

第三：18--35歲這個年齡段的人精力旺盛。現在好多工廠企業都是以壓榨勞動力為主，上班時間都是12+小時以上的，保持著人停機不停的生產理念，就有了兩班倒，白班和夜班，這個年齡的年輕人就算熬了夜，第二天照樣精神抖擻的。年紀大就算能熬夜時間長了也是受不了。

《以上的內容並不代表超出這個年齡段的人就不強。只是對現在的招工企業的這種規定做出一些分析和推理。》

18歲是的最低的底線，因為複合18歲的才可以進去工廠上班，超過了35歲應該是擔心有些活幹不動了應該。

1在18-35歲，可以讓可以工廠變得比較有活力。

2一般超過35歲，相對大一點都是領導級別了。招聘肯定不需要找這些，有的話也是從下面就開始培養了。