1.人際關係的話，由於亞馬遜是基於幫助亞馬遜賣家後臺運營支援，所以女性普遍要比男性多很多，
都說女人多的地方事情也多，其實不然，女人在溝通方面通常比男性更有耐性和親和感，日常同事之間、領導之間的溝通非常融洽。
2.領導方式的話，作為跨境電商平臺的旗幟企業，領導是不屬於中央集權的方式，而是均權形領導，公司通常會為事情為中心，而不是以領導為中心的來解決問題，強調工作業務需要有過強的技能，不會不懂的問題要學會不恥下問，這樣既可以大大的提高工作的效率，也可以鍛鍊人們處理問題的能力和耐性。
3.團隊協作能力的話，如果您是一個亞馬遜賣家，相信您肯定知道亞馬遜有非常多的團隊，不同團隊的分工也不同，由於亞馬遜後臺功能在一定程度上是互相關聯的，哪一個環節出現了問題，便會牽扯一連串的問題，這時就需要我們擁有不同技能的團隊來分拆問題，逐一解決，由於受企業文化的薰陶和過硬的意志力，使我們不同的團隊中的同事具有較強的凝聚力。
4.人文關懷的話，公司會以星期為時間軸來舉辦一些遊戲比賽、英語角、吐槽沙龍、小姐姐俱樂部、萌妹紙俱樂部等等。
總體來說亞馬遜的工作氛圍還是相對比較輕鬆的。
1.人際關係的話，由於亞馬遜是基於幫助亞馬遜賣家後臺運營支援，所以女性普遍要比男性多很多，
都說女人多的地方事情也多，其實不然，女人在溝通方面通常比男性更有耐性和親和感，日常同事之間、領導之間的溝通非常融洽。
2.領導方式的話，作為跨境電商平臺的旗幟企業，領導是不屬於中央集權的方式，而是均權形領導，公司通常會為事情為中心，而不是以領導為中心的來解決問題，強調工作業務需要有過強的技能，不會不懂的問題要學會不恥下問，這樣既可以大大的提高工作的效率，也可以鍛鍊人們處理問題的能力和耐性。
3.團隊協作能力的話，如果您是一個亞馬遜賣家，相信您肯定知道亞馬遜有非常多的團隊，不同團隊的分工也不同，由於亞馬遜後臺功能在一定程度上是互相關聯的，哪一個環節出現了問題，便會牽扯一連串的問題，這時就需要我們擁有不同技能的團隊來分拆問題，逐一解決，由於受企業文化的薰陶和過硬的意志力，使我們不同的團隊中的同事具有較強的凝聚力。
4.人文關懷的話，公司會以星期為時間軸來舉辦一些遊戲比賽、英語角、吐槽沙龍、小姐姐俱樂部、萌妹紙俱樂部等等。
總體來說亞馬遜的工作氛圍還是相對比較輕鬆的。