這個是一個活在煎熬中的人，在“一無所成”的生命延續下提出的人生感悟題目。

因為、他或她在人活到中年時才發現被“年青人無視”後的失落感。其實在一個人在成長過程中的個人影響力、感召力、凝聚力，使終伴隨著自我成長而不斷地提升。

而到中年後才有所感悟被下一代人所“無視”的人，請放平心態吧！不要以“我是……”來衡量自我周圍的人和事。不要以自己是中年，別人是年青為標準，來定位彼此關係的前提。

每一個人的生物年齡是自然成長的時間記錄。而不是對社會認知程度多少的衡量標準。

任何一個人對人性的認知，對社會的認別，對與外界的人和事的把控能力，不是用時間的積累量來決定。而是用自我一生成長的歲月時光一點一滴的積累，透過“你”的腦力勞動後的結果來豐富。

如果，一個人的一生，永遠用“我不知，我要學”的心態去延續生命，那一定是在成長中的生命。而不會為“無視”而自悲。

智慧的人生無年齡的大小，只有擁有智慧的多少。

這其實是一個職場心態問題，每個人都會經歷青年，中年和老年。在職場裡，我們會從一個職場小白慢慢成長，到獨當一面的中流砥柱，盡職盡責，無私奉獻。最後光榮退休安享晚年。所以不管處在職場哪個階段，認真做好自己就好，讓工作給自己帶來幸福生活。

1、年輕時意氣風發充滿幹勁。

剛剛參加工作的時候會付出的更多，時時處處小心翼翼。一是為了表現好，讓領導和同事對自己印象好；二是為了學習更多的技能，讓自己很快適應這個職場，一步步實現自己的職場目標。

2、人到中年成為職場的中流砥柱。

隨著時間的推移，個人技能逐漸成長，各方面的經驗豐富起來。這也是對自己的情商智商的一個綜合考驗，很多年輕人就成長為中層幹部和單位的技術骨幹。

長江後浪推前浪人才發展是一個梯隊發展，也是源源不斷要發展的。在這個過程中單位不但會有新的年輕人補充進來，年輕人是很有闖勁的回頭看看自己。年輕的時候，其實是一樣的現在的年輕人可能少了溫情的溝通與耐心，所以讓人覺得他們瞧不起中年人，其實不是這樣的。

這可能是中年人的心理的一種想法而已，我們要更多的與青年人配合，青年人也是很敬重中年人的，他們沒有中年人所擁有的閱歷，成熟和穩重。

也只有這樣的老中青結合，事業才會發展。每個年齡階段的人都儘可能的發揮自己的專長和優勢。

後浪推前浪，前浪死在沙灘上!年輕人就是初升的太陽，充滿希望!我的倆兒子俺都看不厭，時不時的冒出來:年輕真好

估計年輕人瞧著中年人都挺慫的。看不上。現在這九零、零零後，更追求自我，不高興了連領導都不放眼裡，更別說平級的這些中年同事了。自己愛自己就得了，職場混就別玻璃心，別人高看你怎麼樣？別人不高看你又怎麼樣？

長江後浪推前浪，後浪把前浪拍在沙灘上，這種情況和年齡一樣都是不可逆轉的，識時務者為俊傑，被年輕人無視，那是他不知深淺，等有一天知道啦，也就不年輕啦！

不要太過於關注身邊人的眼神，自己做好自己，專注自己的工作和生活，你就會看不到那麼多的無視了，相反，那些無視你的人會有一種被無視的感覺。

那應該你不是領導吧，要是領導，或者能決定別人的升遷，年輕人就該重視你了，現在好多年輕人都很現實，而且大部分小時候都嬌生慣養的

小年輕只要不惹我，懶得理會，不就是不理會嘛，誰不會！敢搞事的，想辦法往死裡整，別說工作那麼多年，連整個小年輕的辦法都沒有！那你真該被鄙視了！

這應該是70/80/90後和00後的通病吧，也不能說是病吧。前者從小就被教育要尊重前輩，而且從小要是有什麼和傳統不同之處就會被說成“標新立異、膽大妄為”，進入職場自然小心翼翼。

進入2000年後，網路逐漸普及，因為網路的特殊環境，廣大華人從小壓抑的特性突然得到釋放，自然都是彰顯自我風采，與傳統有點背向而馳的意味。而00後，甚至有些90後，從小受網路影響，就是要與從不同“活出自己的特色、精彩”。進入職場後，對老前輩都覺得“落伍、老古董”等思想。

其實，再過幾年的時間，這些年輕人就會知道老前輩還是有可取之處。慢慢來，誰不是用青春換來的經驗。

因為現在我單位招的小輕年基本從211招起，要麼當你領導，要麼就當技術員，賣勞力的只有兩種人了：我們這些老傢伙；臨時工。