一般以審批下來的時間開始計算工齡。

審批退休時，計算工齡或視同繳費年限的起始時間以人事檔案的招工表記載為準。在招工表上可能會有居委會或村委會、街道或公社、戶口管理部門、用人單位和勞動部門等多個章。這些章不可能同時加蓋，所以每一個蓋章時間可能都不相同。這就出現了您問的問題：到底以哪個章的蓋章時間為工作時間起始時間呢？

一般情況下，都是以勞動部門審批蓋章時間為準。因為在用人上勞動部門是最權威的部門，並且勞動部門的審批時間一般都是日期中最靠後的。

但是，也有例外情況。

情況一：用人單位的蓋章時間晚於勞動部門的審批時間。這種情況是可能存在的。

在這種情況下，審批退休時，勞動保障部門可能會認定為用人單位時間為計算工齡起始時間，因為用人單位同意後才能工作；也可能會認定勞動部門審批時間為計算工齡起始時間，因為勞動部門最有權威，勞動部門同意了就相當於上了班。個人認為這兩種認定都有合理性。

情況二：招工表為補辦，勞動部門蓋章時間遠遠晚於填表時間，在勞動部門蓋章處並有“補辦”字樣。這種情況，要根據招工表中的記載來認定計算工齡起始時間，不要糾結於蓋章時間。

如果填表到審批時間跨度較大，但沒有“補辦”字樣，還是要按勞動部門審批時間來計算工齡起始的。填表後，如果就已經工作了，工作的性質只能算作臨時工，可以嘗試接續工齡。

您可以根據自己的情況對照一下，看看可能會怎樣認定。

不知道您說的原始檔案是啥？招工表就是原始檔案呀！可能您說的是進廠時間，那樣的話最好是轉正定級表，否則也很難認定。政策說的是：“招工前，最後一次在本單位臨時工期間可以認定為連續工齡。”一般轉正定級表中也會體現，用於計算學徒工轉正時間。其他材料不太可能否定招工表的時間。

與你一道探討下:被招收錄用人員工齡始，是以自己填表的時間，還是用人單位落款蓋章時間和上級單位審批落款蓋章時間。在計劃經濟的年代，被批准錄用的時間，按上級勞動部門審批時間為準。在市場經濟的年代，按用人單位審批的時間為準。供參考。

怎樣根據檔案核定參加工作時間？有幾種情況需要區別對待，在此簡要介紹；

1.徵兵和招工都是以批准機關批准之日起計算參加工作時間。當年，徵兵和招工都要個人先填表，經過政審、體檢之後才能獲得批准。因此這裡有個時間差，一般有個把月的時間，由於工齡不計天只計月份，通常影響不大。也有例外，冬季徵兵在年尾，有時跨過了年，也會產生一定的影響。

2.知青下鄉插隊落戶計算工齡，這是後來到上世紀八十年代中才決定的政策，在此之前誰也沒這個奢望。因此在填寫招工表中經歷一欄中，均以自已下鄉的日期填寫，其實應以批准下鄉之日算起。這些人的的招工表（包括頂替回城），只作為核定年齡的依據，只要核定其下鄉時間就可以連續計算工齡。

3.臨時工轉正或當年知青廠之類的新型集體職工轉合同制，在同一單位轉正的，轉正以前在本單位的臨時工工齡予以合併計算，在其他單位做臨時工的不予計算。當然，必須要有你來這個單位做臨時工的證明，如社居委推薦或勞動部門的介紹；知青廠新型集體身份也必須有大廠的批准，勞動就業局集體辦的簽章。

4.復員軍人的軍齡（等同工齡）自從批准入伍時起計算，復員回原籍待分配時間在半年之內的，合併計算連續工齡，超過半年以上的則不予計算工齡。比如一名復員軍人回鄉兩年以後招工參加工作，計算連續工齡則要減去這兩年。

5.當年病假超過半年以上的（俗稱吃勞保），也不計算工齡。只是後來實行養老保險後難以停止其繳費，也就難以執行了。

當年，國家勞動政策極其嚴肅認真，任何細小的問題都要層層請示。最近，翻看建國以來的勞動法規彙編，感觸良多。

謝邀！你的問題有點矛盾了！首先是檔案不可能丟失。有丟失的也是個別情況，按國家有關規定，退休統一以檔案年齡為準，也就是說不管哪兒出問題，統一以檔案年齡說。如果到年齡需要辦理退休，當然就是你申請退休的年齡，這也是絕對的，不會更改。而且政策性很強，審批也非常嚴格。

計算工齡的問題，是以勞動部門審批的時間為準，而不是以填表的時間為準。

一般來說，招工要經歷一些手續，首先要先填表，然後到基層單位去蓋章，比如當時的村委會，居委會，街道，鄉（公社）政府，以及用人單位蓋章後，才拿到勞動局蓋章的。

勞動局會在審批欄內註明從某年某月某日起批准為全民（集體）所有制職工。並且加蓋公章。並且填上蓋章日期。以批准的日期為準。

有的招工表上沒有註明批准錄用日期，以加蓋公章的日期為準。

對於在招工錄用之前曾經參軍，上山下鄉的，以參軍或者下鄉的審批表上批准的日期為準。

所以，不論什麼時間填表，都以批准的時間為準。