還未正式入職，身體有恙，需異常如廁，得按制度告知相關人士，若你已經做到那就讓他給你解釋，若未做到應該好好檢討陪個不是？世事就是這樣複雜的，退一步海闊天空阿。

她已經違反了勞動合同法，這樣控制是錯誤了，違法的上廁所規定，時間規定次數都是違反勞動合同法的，所以他實在不行的時候直接找勞動局

其實不管是學生還是職場實習以及將來正式進入職場，遵守學校紀律、單位制度是第一要責，是你學業、工作能否成功的第一準則，也是職場人必備的基本品質。

“將在外軍令有所不授"一定是在極特殊極特殊情況才能被人原諒，被原諒的前提是不聽話但能比聽話給單位帶來更大的效益和好處。

而你的行為破壞實習單位的規章制度，起了不好的帶頭作用，任何一個管理人員都不能原諒你，你還堅持己見要繼續這樣做，班長沒權利不讓你恢復實習崗只能採取不理你的態度。想做下去就要認識到自己的錯誤承認錯誤並向班長及管理人員承諾遵守制度並做到。

你作為一名實習生，本身來這裡就是來實操學習的，這裡是工廠不是學校，不會慣著你的毛病，既然學校把你們實習生交給工廠，工廠就有權力要求你按工廠的管理規定，你同學跑肚拉稀，你可以先向主管請示，徵得主管同意後你方可去照顧同學，而你又是怎麼做的呢？我行我素隨意脫崗，上一個衛生間用了很長時間，主管肯定懷疑你溜號就是在玩手機，而經理認為你這些都是小事，而作為主管覺得既然歸她管，她認為上班不能玩手機，要求你先向手機交她代保管，等下班再歸還你們，而你們確不聽勸又沒有保證，主管說你不交手機就下班，你還真就排屁股走人，可以說你的社會經驗承受能力和智商為零，很多小事反映一個人的智慧，其實你完全可以和主管協商和保證來達到目地的，可你沒有這樣做，還趾高氣揚耍酷，這裡你的好好考慮一下自己為人處事之道，可以說你初接社會，經受一點點小委屈你就不管不顧，那麼以後正式步入社會，遇到不開心的煩心事還多的呢？那麼你又該如何處理呢？俗說不經風雨怎見彩虹呢？還有一句話叫小不忍則亂大謀。你說呢？

你將來入職了也不是個省油的燈，麻煩少不了，年輕人，走向社會第一步很關鍵，收一收青少年時期的輕狂，太有必要啦！

你的做法本來就有錯在先，更不應該耍脾氣。做事要守規矩，沒有規矩不成方圓，你連這點規矩都遵守不了，那你以後做不好事了，如果你不想守規矩，最後會把自己淘汰出局。

你該道歉道歉了，剩下來該做什麼做什麼，以後記住，管好自己，也是經歷吧。幸好在實習期間，汲取教訓，對以後還是有好處的。

這很正常，跟主管道個歉，繼續工作！如果是自己的問題就加以改正，如果是主管的問題就多多理解！如果是主管欺負你，那就和他鬥到底，兩敗俱傷！

跟跟主管吵架，可能是你的意見不一致，吵架這很正常，都可能說氣話，是很正常的事情，過後交換一下意見就好了，請不要治氣，這樣對你今後的工作會有好處的。

這在職場上是經常發生的事。

我給你說一下我的親身經歷！

因為工作的關係，我的一個主管也對我大發雷霆，也說讓我走，說這兒的廟小，容不下我這個大佛。

我覺得我在工作當中也沒有做錯！是他在故意針對我，所以我也氣極。和他對吵:"我就是不走，氣死你！″

當著那麼多人，他臉上掛不住，直接就去找我們的上司告狀。說要把我調走！

上司就把我叫去了解情況。我把事情的前因後果，一五一十的都給上司說了一遍。

上司不住的點頭說:"工作的事情你處理的並沒有錯！但是你別和他當面吵，有什麼事情你直接來找我！″

我對上司很感激，說:"他和我說了，讓我走，說這個廟裡容不下我！″

上司就笑了:"他沒有權利把你弄走！″

後來這件事情就不了了之了！

所以你也可以尋求上司的幫助，我們走，我們憑什麼要走？

但是勸你一句，能別當面和主管吵的就別吵，因為小人挺多的，後邊他在工作上，會經常給你使絆子的！