自己的職業優勢就是生存優勢。而生存優勢會觸及到你的思維，而這個思維會導至你的個性或是勇或懦。如果你勇而呈敏捷，懦而呈怠慢。此時，從你的言談舉止方可判斷你的職業規劃，同時確認或準備確用你的職業首領聽視成竹在胸;然而應順勢眼觀六路耳聽八方，最佳化自個的職業優勢。達到可貴的景界！這個景界就是膽略和操行。這樣的操行就是不斷認知自己，對夠著行業尖端頂峰而他人不及的地步。這個地步就是處理和解決高久擱淺在那懸而不決的憂患及困難，使你成為人人點讚的職業(行業)能達之神！面試時面對的人都是你的職行析家和憶家，要試讓被面試記住你言簡意骸的說辭和人。是讓他從你的吐白話語中透悉職業術語，願望中的精英。比如他渴求是，而你即是。比如他求將生米做成熟飯而你巧的就是這炊！

職業優勢在哪裡是很多人經常被問到的一個問題？也是很多人都很迷茫的一點。我們無論在大學階段還是在高中階段都沒有被刻意的培養過分析職業優勢和蒐集行業資訊的習慣，有關職位和行業的資訊瞭解少是我們沒有培養職業優勢的一個客觀條件；其次缺乏針對性的學習，則是我們職業優勢缺乏的主管因素。

一般來講，大學生的職業優勢有以下幾個方面：

1.專業和技能

對於某些專業來說，專業技能的學習讓其在找工作的時候就會先人一步。因為有一技傍身，無論是在找工作的專業性和方向上都有更明確的界定。找工作更有針對性，自然速度就會更快。並且如果在大學期間內鍛煉出非常優異的特殊技能的話，也會成為HR青睞的物件。

2.行為處事

面試的時間很短，如何在這麼短的時間內挖掘面試者的潛在心理特徵和行為處事的習慣，這些就需要一些心理學相關的東西加入進來。HR面試的時候，大都會在問題上巧妙設定，或是假設，或是暗示，透過種種方法試圖讓求職者表現出最真實的一面。在這個過程中就是優秀求職者展現自己的機會，同時也會成為HR衡量我們職業優勢的關鍵環節。

3.發展潛力

對於很多剛畢業的大學生來說，發展潛力是很多企業看中的東西。是否有出國留學的經歷，是否有過在大學期間擔任重要職務的經歷，這些經歷給求職者帶來的不僅僅是工作能力的證明，更多的是一種潛力的暗示。讓HR知道你是一個有發展潛力的人。

同時也可以提高我們在HR眼中的價值含量。

總結：職業優勢根據不同的變化有不同的標準，但大體上一共分為三類，一類是先天生活中積攢的職業優勢，如性格等等；其次是技能性優勢，這種屬於後天習得，且更容易製造競爭壁壘的優勢；再來就是職業觀等的優勢。不同的行業，思考方式和方法都會不同，這些都有可能對我們未來的工作和生活造成極大的影響。所以仔細梳理職業優勢，根據自己的職業優勢去找工作，就會更輕鬆更簡單，效果也會更好。

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小布的故事

每天開啟電腦，登陸OA系統就會看到無數的郵件和發文公告。80%的郵件都是隻需要瀏覽或者儲存的檔案，另外20%的郵件是需要自己處理和完成的任務。而這20%郵件中只有20%是需要緊急處理或者及其重要的任務。

小布是一個努力工作的人，每天上班的第一件事情就是開啟OA系統，處理郵件。看看今天又有什麼樣的任務等待著自己。及時處理OA郵件任務是小布每天的頭等大事，這關乎著小布在同事和領導心目的努力形象。

慢慢的小布發現OA郵件越來越多，需要處理的任務也越來越多。同事和領導交辦小布的任務也越來越多，有的甚至不是小布工作職責範圍內的任務。

小布發現自己正處於焦慮之中，自己的重點工作任務不能在上班時間保質保量完成，有時候需要加班才能夠完成，而且質量不高。領導雖然沒有對小布發火，但是小布能夠感受到領導對自己的失望。

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小布到底出了什麼問題？

小布越是努力越感到力不從心。根本原因是小布沒有抓住重點。工作任務是永遠也處理不完，只有在有限的時間裡完成最重要、最緊急的事情，我們才能從焦慮中走出來。也只有先完成最重要、最緊急的任務，領導才能夠感受到我們是在做事情，而不是在瞎忙。

為什麼小布每天都會先處理掉OA郵件中的任務，而不去先做重要緊急的事情呢？

認為OA郵件中的任務都是優先順序高的事情

我們可以這樣來看，OA郵件中都是他人給自己安排的任務。而那些重要緊急的任務都是自己給自己安排的任務。小布心裡的想法是這樣的，他人安排的事情優先順序總是大於自己安排的事情。

這跟我們從小受到的教育是相關的。父母和老師總是教育我們設身處地為他人考慮，要禮讓他人，不要總是替自己考慮，要大公無私。慢慢的我們會形成一種習慣，這種習慣叫做為了他人眼中的完美人物而活，委曲求全，迷失自我。

重要緊急的事情總是複雜的，耗時的任務

之所以重要，是事情複雜，事情難辦，事情涉及範圍廣。當任務艱鉅時，人的第一反應就是退縮。這反映在普遍的拖延症上。想想我們一直拖延的事情，是不是都是自己認為複雜，或者本身就是複雜的任務。

緊急的事情，有可能是自己拖延導致事情變為緊急，也有可能是他人拖延導致事情變為緊急。這本身也反映在事情複雜程度大。人天生就是趨利避害的動物。重要的事情需要耗費我們大量的精力和時間，而人的本能是儲存精力，以防危險情況下可以做出迅速反映。

已經養成了習慣

如果小布每天工作的第一件事情就是完成重點任務，會讓小布感覺天都要塌下來的感覺。有可能小布在出門上班的時候就已經開始畏縮、害怕、排斥。心態上的洩氣才是真正的敵人。

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小布到底如何才能改變現狀呢？

自己的重點任務

首先小布需要找到自己的重點任務。什麼事情是小布每天的工作重點任務呢？絕對不是領導交辦的任務，也不是同事交辦的任務。而是自己認為的重點任務。

什麼是自己認為的重點任務呢？這個跟領導或者同事交辦的任務有何不同呢？有個公式可以直接做出解釋。自己的重點任務=自己的興趣範圍+自己的擅長領域+自己的價值體現。

自己的興趣範圍是所有工作的前提，每個人都有自己感興趣的領域。只有自己在興趣範圍內完成的事情才是最容易沉浸下來的事情。不要誤認為我們的工作內容是被動安排的，在自己工作範圍內找不到自己興趣的事情。任何職責範圍都可以找到自己感興趣的事情來做。

自己的擅長領域是在相同時間內你比一般人能夠有更高的精深可能性。有時候興趣與擅長是相一致的，有時候興趣和擅長不一致。這些都沒有關係，任何興趣和擅長範圍之內的事情都能夠成就你，它們都是你重要任務的可選範圍。

自己的價值體現是從結果成效來看。有些事情做的過程中可能會很痛苦，也不是自己興趣或者擅長範圍內的事情。但是其結果可以體現自身的價值，它們也將是你重點工作範圍的任務。說不定當自己獲得了成果，看到了自己的價值體現之後，這件事會慢慢喜歡，也有可能會慢慢擅長起來。

找到自己重點任務的小技巧

1.找出一張白紙，問答以下幾個問題。

2.我很快樂，當我在工作時做什麼事情的時候。

3.我比別人要更快更好更高效完成事情，當我在工作時做什麼事情的時候。

4.我感到非常有成就感，當我在工作時做什麼事情的時候。

5.彙總2-4步的事情，找到有共性的事情就是自己的重點任務。

分解複雜任務

然後小布需要懂得分解複雜任務。分解即是拆分任務，梳理流程，封裝專案。原則既是將複雜任務拆分的足夠簡單，讓人一拿到手就可以開始做，啟動成本幾乎為零。

火箭脫離地球的過程可以非常形象的說明人在完成一件事情的時候，最開始階段是最為困難，也是最耗費精力的。如何讓自己在每天工作的一開始就順利啟動，步入正軌呢？拆分任務，將複雜的事情拆解為一件件非常容易的事情。

任務拆解有兩種方法，一種是簡單粗暴法。在我們面對陌生或者不熟悉的事物時，可以採取簡單粗暴，將它們按照時間、空間來平均劃分。另一種是流程梳理法。在我們面對熟悉的事物時，儘量梳理出任務的流程，按照流程來分解任務。

梳理流程一方面是讓自己的做事方式更加標準流程化，另一方面是讓我們做事情有封裝專案化思維。

什麼是封裝專案化思維？我們可以想象一個衣櫃裡塞滿了衣服，如果你想要找一雙襪子，可能要花費很多時間才能夠找到。

如果我們採用封裝專案化思維，就可以將衣櫃有小箱子分割開來，每個小箱子按照衣服的類別來劃分，比如短袖箱子、內衣箱子、襪子箱子、短褲箱子……

當我們將任務按照專案化思維來分解，我們可以更容易的修改專案內容，完善專案流程，更容易拆分專案。

分解複雜任務的小技巧

1.這件事是自己熟悉的事情嗎？

2.如果是不熟悉的，就採用簡單粗暴法來分解任務。

3.在做這件任務的同時，記錄下任務完成的流程。

4.如果是熟悉的，就採用流程梳理法。

5.找出此類任務之前梳理的流程，按照專案封裝思維來劃分任務。

養成做最重要事情的習慣

最後小布要養成每天第一件事情做最重要的事情的習慣。習慣是需要養成的，不要著急慢慢來。小布可以每天上班開啟OA系統來檢視有那些任務需要完成。但僅僅是記錄下有那些任務。它們可能是領導和同事交辦的任務，也可能是非常緊急的任務。

梳理完畢所有任務後，需要將OA系統中的任務和自己已經制定好的任務重新進行優先順序的排序。找出自己需要首先完成的任務是哪一件。再按照專案分解的思維來執行任務。

養成習慣的儀式

養成良好的習慣需要一個針對此類習慣的儀式。我的儀式是這樣的。

1.開啟電腦，準備好茶飲。

2.開啟OA系統，梳理OA系統中的任務。

3.與自己制定好的任務進行優先順序重新排序。

4.選擇第一件需要做的事情，如果是複雜事件需要分解。

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小布養成了新的工作習慣

小布慢慢轉變了自己的觀念，也養成了新的工作習慣。每天都從重要任務開始，領導和同事都覺得小布進步很大。小布自己心裡也想著自己比以前更加成熟了，更加勝任自己的工作了。焦慮感減輕了不少。

其實每個人都有自己的職業優勢和潛能，只是很多人都不知道自己到底有什麼優勢和潛能，沒有發揮出來！

最近《舞蹈風暴2》裡的朱瑾慧，跳了一曲《媚》，讓張藝興控制不住現場表白。

後來解讀了朱瑾慧的名字，她的表現數字是9，9適合的只有就有表演類。簡單的說，朱瑾慧的職業舞蹈表演就是適合她的職業，也是她的天賦和潛能。

朱瑾慧進入廣州歌舞劇院就成為首席，也是《舞蹈風暴2》裡最年輕的首席。評委也評價她有國際水準的潛質。

所以，找到你職業的優勢和潛能，是一件很重要的事。