1.首先你應該看看一線城市和回老家的工作分別能給你帶來什麼經驗？職場頭3-5年是積累各種經驗，學習職場硬本領的時間。做好這幾年的工作，才能對未來職場升職加薪提供更多的可能性。

2.沒有一份工作是穩定的，在這個充滿變化的年代，什麼事情都可能發生，未來老家城市穩定的職位也可能變動。唯一能做的就是把握好自己，積極發揮自己的優勢，才能保證未來越來越好。

3.遵從自己內心的選擇，做真正重要且想做的事情。現在是網路時代，在哪裡已經不那麼重要了。無論在一線城市或者回老家，想好自己想過的人生方式，都能過活出自己精彩。

1.你去北上廣的初衷是什麼？

我在之前那篇《你說你去北上廣是因為發展機會多，其實你就去打工的》裡說到，選擇北上廣有兩大初衷：一是開闊視野，二是發展機會。兩種初衷，背後是兩套邏輯。

（1）開闊視野邏輯：利用地區經濟差異而存在的資訊不對稱，如經營理念、商業模式、技術趨勢等，從而掌握資訊優勢，搶奪商機。在北上廣，你可以透過與高手過招，或學習的方式來完成迭代。

（2）發展機會邏輯：依靠自身優勢參與市場競爭，努力紮根北上廣，實現自我價值。競爭是種零和博弈，要麼生，要麼死。

兩種初衷，走的是兩種不同軌跡。

2.你給自己職場定位是什麼？

回到上面說的那個女碩士，她為什麼找不到月薪3K的工作。我個人認為，就是她的職業定位出現了問題。她本專業是環境工程，但不願意做環評。所以，在畢業後就選擇類似行政崗位，從事的與其本專業不著邊的工作。

所以，她面臨兩大困境：一是本專業沒有工作經驗，基本無望；二是綜合管理沒有崗位壁壘，而且還不具有年齡優勢。找不到工作實在太正常了。

這個案例中，她的問題就出在職場定位上。這是個原則性問題，不能犯錯，否則代價非常大。因此，在職場定位上建議遵循“三要原則”：

（1）要生存：在專業與興趣選擇上，專業優先，興趣次之，興趣是你今後第二職業方向。

（2）要發展：在薪酬與能力選擇上，能力優先，薪酬次之，能力提升之後該有的都會有。

（3）要平臺：在大企業與創新企業選擇上，大企業優先，創新企業次之，大企業的品牌溢位效應為你增加額外的社會收益，去哪都可以。

剛入職，養活自己最重要，其他的興趣、愛好都是扯淡！

3.你需要做好哪些心理準備？

很多人都夢想著活少錢多的工作。但你既然選擇北上廣，就必須拋開這樣的白日夢。北廣上作為一線城市，它本身擁有著快節奏的工作和生活節奏。否則，不進則退，淘汰的就是你。

所以，在進入北上廣之前，你必須要有充分的心理準備，接受現代職場的“四個常態化”

（1）加班常態化：熬夜加班、週末加班、節假日加班。

（2）委屈常態化：老闆或領導的批評、同事嘲笑或排擠。

（3）擁擠常態化：十幾平方居住空間，擁擠公交或地鐵。

（4）孤獨常態化：背井離鄉無人訴，必須獨自忍受著孤獨。

如果無法接受這“四個常態化”，去了北上廣，逃離的大軍中必然有你的身影。

這世上，並不是所有人都適合留在北上廣。只有，那些明確“初衷”，遵循職場定位“原則”，接受職場“常化”的人，北上廣將是他們的天堂！

因為，不是你選擇北上廣，而是北上廣選擇了你！