回覆列表
  • 1 # 公務員樹洞

    有。曾經因誤會,被打壓了四年。我的策略是,明知道胳膊擰不過大腿,乾脆忍氣吞聲,蟄伏靜觀,韜光養晦。後,自己主動創造並及時抓住機會,東山再起。

  • 2 # 滾雪球42

    有哦!最近的一份工作是17年結束的!即使工作也是勉強餬口!有時候一個月的工資還不夠醫院1天的開銷! 目前正在股市中憑本事生存中!(一個20年的老股民)

  • 3 # 使用者3333815885189橄

    回答問題

    對於這個問題,每個人都有不同的回答!

    因為所處的工作環境,工作種類各有不同!

    其中最重要的因素對於本人來說職場危機是常見的事兒。因為當前社會發展的特別快,競爭激烈!

    所以,我之前也經歷過這樣情況。

    解決問題方法如下

    第一,調整好心態,找出問題所在,如何去解決。

    第二,淡定,不斷地尋求走出危機的路子。

    第三,求援

    第四,暫時不在張揚了,別出風頭,也別對任何人說自己內心職場方面有多艱難!因為,求誰不如先求自己。(內求)

  • 4 # 紅海人力

    什麼時候是最讓一個職場人感受到“危機”的時候呢?

    除了經常被掛在嘴邊的高頻詞“中年危機”之外,向陽君覺得至少還有“努力危機”、“行業危機”。

    翻閱向陽生涯過往的諮詢案例,有的是找不準長期發展定位而頻繁跳槽,有的是肩負家庭壓力卻卡在升職瓶頸,有的想要轉型發展卻沒有可行的方案,這些其實都能包含在上述的“危機”中。

    01、中年危機

    中年危機常見於30歲以後,大多數人如果到了而立之年,卻沒有在職場立起來的,並且能穩定上升的狀態的時候,是他們危機感最重的時候。

    對於他來說,在管理崗位的這一年,自己慢慢在跟一線業務脫節,寫程式碼的時間少了,而從他工作開始到現在的10年時間裡,親眼看著計算機語言也在不斷的發展迭代,萬一自己技術生疏了,但是現在的職位又出了意外,那他真的不知道該怎麼辦了。

    這樣的擔心並不多餘,此前網上頻繁爆出的裁員,像戴爾、京東等等裁掉的很多都是一些年紀漸長,學習能力大不如前,但拿著高薪的35歲以上的中層管理者。年齡變大了,生活的壓力也變大了,後面還有無數更年輕更有想法的也更便宜的年輕人可以用,怎麼會沒有危機呢?

    這些裁員風波其實也表明了很多企業內部管理層可以換,但真正的業務骨幹卻是企業拼命要留住的人才,可替代性反而低了很多。

    中年危機其實還有一種被時間追著跑的緊迫感,有一個普遍的認知,如果職場上到了35歲還沒做到管理層,那他後續的前途一定會有阻礙。就像舒伯的生涯發展理論,如果在對應的年齡段裡沒有取得相應的階段發展,那麼問題一定會延續到後續的階段中,而職場發展的通道其實都是金字塔型的,越往上越窄,這其實就加劇了職場人對於發展前途的焦慮。

    02、努力危機

    很多人會陷入“我明明很努力了,為什麼得不到想要的結果”的自怨自艾中。

    舉個例子,同樣一起進公司的小吳和小程,在同一個部門一起幹了5年,現在突然空出來一個可以晉升的名額,小吳成為了小組新的leader,那麼對小程來說,怎麼可能不感到危機和焦慮呢?

    一開始處於相同的起點,最後的差距卻越拉越大,這隻能歸結於個人的原因了。要麼是他的職業規劃遠遠沒有跟上自我發展的需要,要麼就是努力的方向有問題,浪費了自己的努力。

    職業規劃一般都是中長期的,通常有職業規劃的人目標會非常目標,他們已經設計好了自己的發展通道,設定好了自己1年、3年之後職業上的願景,因為有這個目標作導向,他們時常會覆盤自己的工作,知道欠缺的點,並不斷加以提升,長此以往他們的努力一定會帶來回報。

    反之如果沒有那麼明確的目標,努力很可能浮於表面,沒有更深入的積累,同時也更容易陷入每天“混日子”的怪圈中。

    在一些社交平臺上,常能看到類似的故事,幾個月前還是光鮮體面的公司管理者之一,一朝失業找了大半年的工作,能用的人脈也都用上了,最後實在沒辦法去做了外面小哥,一個月接單接的多的話,也能月薪過萬。

    他分享經歷的時候還不忘反思一下過去的自己:“35歲的老男人,沒啥特別技能,在職場上,絕對是“狗不理”的類別,不可回收的垃圾。”

    當過高層、在職場10年還沒有什麼特別拿得出手的本事,不得不說,這種努力真的是遠遠跟不上自己年齡段對應的職業發展需要。

    努力錯方向的人更可惜,很多頻繁跳槽的人來向陽生涯做諮詢,諮詢師和他們溝通,都說自己是因為想要透過跳槽試錯,每份工作他們都努力過了,但是實在喜歡不起來也沒有動力,最終只能放棄。

    他們兜兜轉轉走著彎路的時候,一開始就找準方向的人也在努力,在做有效的積累,那麼這兩種人接下來的發展不用我說大家也能想象出來。

    03、行業危機

    每個行業都有成長期、成熟期、衰退期,成長期的行業就是一片藍海,會有很多機遇,站上了風口,藉著東風直上青雲,可能比很多人奮鬥一輩子都要來得更快。

    但同樣的,如果在一個已經衰退的行業裡,再怎麼努力發展,也有一塊天花板死死地定在那裡。所以對於個人來說,能力和適應性才是硬道理,光有能力不能隨著快速變化的時代和環境調校是行不通的。

    在一個作家的文章裡看到過這樣的故事,他的一個讀者小A在05年的時候進入了沃爾瑪做管培生,剛畢業就能進500強,小A覺得自己的前途一片光明,可是幾年後淘寶、京東這樣的網購平臺興起了,電子商務風生水起,然而線下的零售門店卻越來越吃緊。

    作為零售業的巨頭,沃爾瑪也深受影響並開始裁員,小A就在裁員名單上。從沃爾瑪出來之後她選擇了轉行加入電商,但是此時很多電商平臺都初具規模,小A已經錯過了最好的時間點,發展的依舊不溫不火。

    可以和小A形成對照組的是一個諮詢客戶小李,兩年前他還是一個三線城市的銀行理財經理,說是“經理”,實際上也就是個普通的銀行職員,每天的工作都在打電話,向客戶兜售理財產品。這個工作機械、無趣,最讓小李感到危機的是這些年技術發展,越來越多的機器開始代替人工櫃檯,他很怕自己有一天也會成為被銀行淘汰的人。

    因為這樣的危機感,小李開始求轉型,自己不知道怎麼辦就找到了專業的職業規劃師,諮詢過後專家給小李分析了他的優勢,第一是有銷售背景,參加過銷售培訓,能較好與人溝通和協調,做事細心有責任感、能提出解決方案、有較好的英語交流能力,可以先從產品助理開始,往產品經理方向努力。

    在小李的不斷努力下,已經從三線城市來到了上海發展,他很喜歡自己新的職業定位,業餘時間也不斷學習,如今已經當上了公司的產品經理,實現了轉型。

    危機其實是個非常有意思的詞,既有危險,又包含機遇,所以無論面對怎樣的職場危機,送你三個建議:

    第一,就是做好職業規劃,人生的選擇千千萬,選對了最適合你的那一個,事半功倍加速發展。

    第二,永遠要記得培養一個拿得出手的一技之長,拿得出手不僅僅是熟練,更是精通,是放眼有同樣技能的人裡面可以數得上號的那種。

    第三,抱怨解決不了問題,想要解決問題,不拿出行動永遠都是在逃避。

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