職業空白期是我們求職時，頗為讓人頭疼的問題，不僅僅指寶媽，她們在家帶孩子還要照顧家，情理上還是可以理解的。

但是，要知道，公司以及他們的HR和用人部門主管，對於應聘者職業空白期的最大容忍度是多少？一年是個關鍵。超過一年的技能空缺，就可以預設為重新開始。

很簡單的調查，當你之前月薪2萬，如果突然失業了一年，再去找工作，你能找到月薪1萬的工作，已經算是不錯了；若是能接近原來的薪資，則實為僥倖；超過原來的工資則屬於中彩的機率。

那麼，寶媽確實這個職業空擋超過一年了，如何彌補這個空白期呢？有沒有解決之道呢？

最好找這期間幫你繳納保險的第三方公司，看看是否繼續可以掛靠工作經歷。也可以找一家親戚熟人的公司掛靠，哪怕開天貓網店或者開飯店、做批發生意的熟人，都行。

當然，在親戚店裡做的啥職位，儘量往自己下家的目標企業靠。甚至你原來做行政主管的，後來自己創業開了個公司，但2年後生意失敗公司倒閉了，你也照樣可以寫自己在“某某廣告公司”做了2年多，職位是行政人事部經理。

掛靠是個雙刃劍，但你失業期間其實並不是什麼也沒幹，如果確實乏善可陳，則還是如實空出這段空白期為好。一個謊言畢竟需要十個去彌補。

對於職業空窗期過長的解釋，之前已經介紹很多，不再贅述，不僅僅寶媽了，其他失業者都可以用。