沒有明確規定，分情況而定。

在入職時，你和單位是否有約定，體檢費由誰承擔。如果有就從其約定。如果沒有約定，看勞動合同書上是否有相關條款，如果有按照其約定辦事。

如果沒有約定怎麼辦？

崗前體檢如果是公司統一組織到指定醫療單位進行體檢，這筆費用應該計入招聘成本，由用人單位自行承擔，如果勞動者已經繳費，那麼由單位進行據實報銷。

如果不是單位統一組織的，要求勞動者到指定醫院體檢，本人認為也應該由單位承擔，如果單位事先宣告，體檢不合格，由此產生的體檢費由勞動者自行承擔，也未違反法律法規規定。

如果公司僅要求勞動者提供體檢報告或證明，而沒有統一組織或者指定體檢醫療單位，那麼一般由勞動者自行承擔。

有些公司，特別是某些不正規的小公司，打著招聘的幌子，要求勞動者到指定醫療機構進行體檢，而且體檢費非常高昂，體檢後以各種理由不予錄用，這種行為涉嫌詐騙，各位勞動者要警惕。

所以，在找工作時要甄別公司是否正規，在體檢以前也要問清楚費用，發現異常要多與家人或朋友商量，或者向警方尋求幫助。

職業病體檢與普通的入職體檢有區別，區別在於職業病所處的工作環境中對身體危害的因素.可以說由職業病危害因素而對應的體檢，那麼這類體檢必須由企業方支付費用，過程中企業也必須出具一份書面檔案（委託書，標明所處的職業病危害因素）給到有職業健康體檢資質的醫院.而健康體檢的入職體檢很多時候基本以傳染源為主的體檢.但也取決企業與公司方，比如體檢過程中發現了某項體檢專案數值出現異常，企業或者公司有權利不聘用.這部分費用比較靈活，可以是企業或者公司要求個人去當地或者指定的體檢，體檢的報告自行給到企業與公司.也可以是企業或者公司方組織去體檢，這部分費用正常是企業或者公司出.

《勞動合同法》僅規定了用人單位在招聘時不得要求勞動者提供擔保或者索取財物，但並未規定不得要求勞動者自行承擔體檢費用。

在實際操作中，一般有以下兩種做法︰

1、由企業承擔

如果企業發出入職錄取通知書後要求員工體檢的，這屬於公司招聘的一部分，體檢費應當由企業承擔。如果員工已經支付過了，企業應該予以報銷。

2、由員工自行承擔

若求職者的健康狀況與勞動合同和應聘崗位直接相關，是企業錄用人員的重要參考指標，企亞就可要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，求職者應自行承擔體檢費用以提供證明。