哪個網站都不靠譜。

為什麼這樣說，因為不論你是去哪個求職招聘的網站，都有一大堆的人和你一起。差的公司一大推，好公司的HR每天要收到幾十上百的簡歷，看都看不過來。

所以最好的辦法是，你直接去找那個公司，打電話給HR或者發郵件。多發，多打。比投簡歷有效的多。

就沒多少靠譜的網站，有的是你自己厚臉皮去打電話給公司，如果，你連打電話的勇氣都沒有，就別提主動上門求面試了，我當年就自己打電話給一個我看中的公司，打了8次，人家老總才給個機會面試，然後，我還問老闆何時給訊息，不是人家工資多高，是這份工作是非常有挑戰性，就是當年的網路設計，因為，我大學是學醫的，做了兩年想轉行，但是，非常困難，基本都沒人要我，所以，遇到一個女老闆，為了對自己喜歡的感興趣，我一天在網上投了一百份，最後，沒人打電話給我，自己為了儘快工作做這個新職務，我還晚上上補習班學了半年，三天後，自己厚臉皮打電話給我投過的公司，之後，拜託他們給我一次機會，後來，我出國了，那家公司也因為資金問題倒閉，但是，我從那次工作覺得，有時候，你想找值得你想做的工作，就必須放棄自尊心和麵子，因為，這玩意在工作和商場是最困擾你踏出第一步的！

哪個網站都一樣。企業看重的是你的學歷，其次是能力。

很多企業都設定了學歷門檻，普遍的就是本科或以上。很多時候你簡歷上的學歷不符合企業要求，就會被忽略掉。

企業首次瞭解你的能力是從簡歷開始，教育經歷，工作經歷，專案經歷（包括個人專案），以及簡歷的整體書寫能力都是企業對你的第一印象。

很多企業設立了筆試、面試等流程。筆試流程為的是過濾掉一部分簡歷寫得好缺沒實質能力的應聘者。

面試流程也是能反映一個人的口才（包括吹牛）、應變能力、分析能力、社交能力等等。

任何一個環節出錯都容易被企業淘汰。因此積累自己的經驗比選擇招聘網站更靠譜。