臨近過年就不要辭職啦，很難找工作的，而且就算有招聘的公司開出的條件也不好，所以年底還在找工作的人會老是碰壁。

所以建議不要在年底找工作或者是跳槽，等到明年的春招會好一點。

年底找工作應該是比較好找的，因為很多公司裡面年底辭工的比較多。只是年底找工作也有很多不好的地方啊，我來說說我工作的地方的做法。

比如你就不能和公司其他同事一樣得到公司的年底福利待遇吧，年終獎啥的也許會有點失落啊！還有很多公司年終年會的抽獎啥的都會根據進公司時間長短來排序，你來的晚也就是說那些大獎註定和你無緣了！馬上也快要過年了你不打算回家過年嗎？很少有公司過年能放假很多天吧，除非公司業務不好那樣也不會招人了。反正我是每年過年都會回去陪陪父母和親戚朋友聚聚的，不管咋樣希望大家好運能找到大家自己喜歡滿意的工作！

臨近年底，很多在網上招聘的工作，會存在很多陷阱，這需要求職者進行分辨。建議在求職 的時候，多進行對比，這樣才能找到一份更加適合自己的工作。

春節期間找工作的幾大好處：1.命中率高，所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其“人力資源”嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個準。2.競爭不多，外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度過“年關”，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。小蜜蜂雲工作了解到年底的求職投簡歷比平時低很多，所以還是有一定的時間優勢。3.好感倍增，大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。4.適應期長，如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩衝期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明瞭。5.補貼可觀，到年底了，國家提倡“常回家看看”。為了彌補那些春節依舊奮鬥在工作第一線的“辛勤”工作者，上級出臺了“春節加班補貼試行規定”。6.節約經費，夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閒起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。