自動升級降級的員工薪酬體系，這是一個很有意思的好問題。

據說富士康就是這種體系，但不能確定是不是有自動降級的功能。

另外國家公務員的薪資體系也是這個樣子的。

隨便回答一下，首先要明白“自動升降級員工薪酬體系”說的是什麼意思；

個人理解為，傳統的是固定模式的薪資模式，即固定底薪，加班費，獎金提成等按比例不變的模式；

而題主要的“自動升降級薪酬體系”，可以理解為，可以有固定底薪，考核或者提成等不固定的薪酬浮動模式。

比方銷售工資：

1.銷售崗位等級劃分：A級銷售；B級銷售;C級銷售;D級銷售.4個等級

2.工資底薪階梯性劃分，A：3000； B：2500; C:2000；D:1500；

3.考核原則：根據綜合得分，達到優秀分數另設獎金；

4.提成方式：員工業績達成情況和收回款項情況與工資提成掛鉤等；

5.入職年限劃分，滿一年加多少，滿兩年加多少等；