所以面試時還是要講誠信，一些不好求證的東西你可以模糊些。但這些很容易求證的內容，最好實事求是。

現在大部分企業都是銀行代發工資，你要是想提供，銀行流水能打出來。另外HR做背景調查時也有可能會問到。發現你提供的資訊不實，對你是不利的。

特別是對於有意向的應聘者，才會談到薪資話題。特別是聊到原單位薪資時，已經離求職成功不遠了。HR瞭解你上家薪資後，如果不偏離現單位類似崗位薪酬水平，一般會略高於原單位薪資給你定薪。如果不如實說，在HR心裡就有欺詐的意味。

就你現在的情況，如果單位給你出的證明是月薪8000，你就說剩下部分是年終獎，沒寫在上面。或者就說單位不給開，之前工資條也沒儲存。不過都不好，只能聽天由命了。只要你能力到位，直接提你現在期望薪資就好，不必撒謊，很難圓的。祝你好運。

《勞動合同法》第八條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實……。

跳槽到新應聘公司去HR要求入職者提供原公司薪資證明，應聘者又拿不到原公司薪資證明怎麼辦？一是:你可以給HR講在原公司簽過保密協議，其中包括這項內容，不在職提供不了書面證明。①要證明只能提供你每月發薪的薪水條。②你每月銀行列印的流水。我認為最好不要做假的薪資證明，這是因為HR行業之間是有聯絡的，HR如果發現你做了假證明，沒有HR願意和一開始就不誠實有欺騙行為的人做同事的。

二是:只要你是個人才，又能勝任新入職的職位，新公司又需要你這樣的人才入職，你講原來的實際收入和對入職後高的薪資要求是應該的，HR是會理解的。其實HR在招聘過程中應聘者對薪資的合理要求HR是可以理解接受的。如果一個應聘者對自己的薪資沒有要求HR反到認為你是位不思進取的平庸之人而拒聘。人往高處走，水往低處流。圖片源於網路

我覺得你應當反思下自己。不誠信的行為會給你帶來一定的影響。如果你在試用期，建議你說明情況，如果真是人才，人家自然會留用，你可以說當時是口誤。當然，如果自家財務不願意幫你開證明，可以想點辦法，但不要讓人家犯錯誤哦。

薪水不是應該保密的嗎？每個公司都要求員工對薪水保密，卻要打聽上一家的薪資情況，員工也有理由說自己的薪資是個人隱私，沒必要公開

凡事想拿到我上家公司薪水證明的公司，都被我直接拒絕了，一來免得你隨便壓工資，二來既然你不信任我說的，我怎麼相信你以後會信任我這個員工？薪資是等價交換談出來的，要證明又是出於什麼目的，公司又能出具其它員工的薪資發放證明給我看嗎？

薪資對一個公司來說是保密的，公司一般開個人薪水證明會問你用途，公司也不會隨便開薪水證明。你這公司也夠奇葩的，如果覺的你能力可以，為啥還要這證明。如果覺的你不值這個價，公司完全可以直接拒絕。