聯想問題很多。:1是投票門，2，在九一八那天在日本搞活動，3，還有給美軍電腦，4，楊總說他們是國際企業，到底是什麼企業？5，還有參與小微貸 ，這些應該有個交代。至於股權轉讓問題，也必須搞清楚。合理還是違法。

你來問，我來答。

聯想集團的事情已鬧的沸沸揚揚，司馬南質疑的各種問題到底存在與否，應該會有政府相關部門出面調查的。只是時間跨度二三十年，加之涉事企業及人員的複雜性，是需要時間的。讓子彈飛一會，對公眾也許是一件好事。但，不要對公眾關注的問題視而不見，讓真相蒙塵！！！

當前全國網民對聯想集團各種質疑聲不斷，許多已經壓下去的舊話題又新翻出來炒熱。

這其中聯想高管的高薪問題尤為讓吃瓜的網民們感到格外的吃驚和疑惑。聯想集團不是私營企業，它是由國有企業改制後仍有國家參股3O%的股份公司。

當下該公司的高管在負債累累資不抵債的情況下竟然還在拿著1.7億人民幣的年薪，更讓人不解的是一個退了休的高管還能拿到1個億的退休金。

聯想集團的高管們瓜分了企業的3分之1的淨利潤，這種情況是不是符合國家有關的政策和法規？國家有關部門是不是應該派出工作組去進行調查以給網民一個合理的交代。

窮廟，富了方丈，坑了和尚，不能讓高管們拿那麼高的工資，員工們工資還在低位，不能只讓少部分人富裕，因為中國是社會主義國家，要從法律制度上走共同富裕，讓員工共同富裕才是正道。國家該變革了，再也不能讓工資市場化了，想漲多少漲多少，想發多少發多少，該規劃一部工資法了，公資法裡面公務員，政府事業單位，國家控股及國有獨資企業佔一部分，私企民間佔一部分，分出等級。總理Quattroporte，主管科員，保安，廚師，給出浮動範圍，再也不能胡來為所欲為放任自流了，國企老總們想發多少工資就發多少工資，那不行，人為製造的貧富差距太大了，讓普通百姓怎麼想怎麼活。私企民間也一樣耍有級別，各種資產規模的公司老闆，董事，副董，各部門負責人都要有薪酬浮動範圍，不能出現只拿一元年薪的老闆年底算分紅，逃避個人薪金所得稅。利潤收益要照章納稅。

會，因為中科院仍然是名義上的最大股東，雖然實際控制權不在他手上。明星要限薪水，一個國有控股公司居然不限制？？

我算了筆帳，聯想30%的淨利潤分給了柳楊等27名高管。聯想60%的淨利潤來自於黑心貸業務。可以說聯想電腦業務板塊賺的錢全部被柳楊和高管盡數瓜分。這話一點都不冤枉他！這樣的行為不查他難道慣著他？

聯想股權問題是歷史遺留下來的，現在再去翻過去的老帳，本人認為已經不合時宜了，因為改革開放初期政策法規不明析，很多企業有意或無意的做錯事，如果要翻這件舊帳的話，中國現在臺面上很多"企業家"，都會有這樣或那樣的問題。

聯想高管的超高年薪，還有柳傳志天一樣的退休金，這個必須加以快速的整改，重新制定新的公司薪酬制度，公司規章制度不能超過國家利益，共同富裕是國家已經確定大方向，任何企業不得凌加國家政策l之上。

另外聯想還應加大科技投資，而不是去玩資本搞金融，這不符合社會大眾的期待，聯想是中科院旗下的企業，不搞專心科技創新，丟掉自己創辦企業的初心，實在有負社會大眾多年來支援，還有國家有力的幫助，沒有這些支援和幫助會有聯想的今天嗎？

不會。

國企改制是改革的重點，本身都是國家推動的。

再往前幾十年是鬥地主，沒收資本家產業實現全面公有制，打擊地，富，反，壞，右。凡是富人一律打擊。

國家調查國家自己？誰不知道這些事？