現在南韓名星有很多種，只要你有才華就好了。才華好是絕對的。當然長得好也是一種優勢。比如歌手SM公司每年都有選拔賽，裡面專門設有相貌獎。總之在南韓只要有才華，長相不是太差就行了。不過在南韓那邊一定要很努力很刻苦的學習訓練才行。吃苦耐勞勇於實踐提練也䈯是當南韓名星必不可缺少的條件之一！

　南韓比較大的經紀公司培養一個藝人的週期一般是3到4年，從十四五歲開始培訓藝人，到十六七歲成熟期時出道。 這一階段參加培訓的少年們被叫做練習生，他們不僅要接受歌舞、形體等多方面的培訓， 在培訓的過程中，公司會因為唱歌不好、或者長大成熟後形體外貌走樣而實行殘酷的淘汰，經過三五年的培訓，會有50%左右的淘汰率。這一階段參加培訓的少年們被叫做練習生，他們不僅要接受歌舞、形體等多方面的培訓，在培訓的過程中，公司會因為唱歌不好、或者長大成熟後形體外貌走樣而實行殘酷的淘汰，經過三五年的培訓，會有50%左右的淘汰率。 目前當紅的5人組合東方神起和13人組合Super Junior基本屬於同一時期參加培訓的練習生，當時有大約30個學習生和他們一起培訓，最終這18個人出道成名。目前當紅的5人組合東方神起和13人組合Super Junior基本屬於同一時期參加培訓的練習生，當時有大約30個學習生和他們一起培訓，最終這18個人出道成名。 　　●收入公司最少拿七成 ●收入公司最少拿七成 　　在兩年的培訓週期中，南韓影視公司要支付新人們的所有花銷，為了保證這種投入能夠收回，公司和藝人的合約期限就相當長，少則5年，10年合約非常普遍，有的甚至是死約，安七炫在1995年出道就與SM公司簽約，2000年14歲的寶兒也簽約SM，至今二人的演藝全約仍然都在老東家那裡。在兩年的培訓週期中，南韓影視公司要支付新人們的所有花銷，為了保證這種投入能夠收回，公司和藝人的合約期限就相當長，少則5年，10年合約非常普遍，有的甚至是死約，安七炫在1995年出道就與SM公司簽約，2000年14歲的寶兒也簽約SM，至今二人的演藝全約仍然都在老東家那裡。 　　此外，大公司對藝人收入的抽成比例相當高，一般為七三開或二八開，甚至不少藝人在剛出道的幾年中根本拿不到錢 神話組合員之一金東成名7年後才能有錢給父母買一棟房子。此外，大公司對藝人收入的抽成比例相當高，一般為七三開或二八開，甚至不少藝人在剛出道的幾年中根本拿不到錢神話組合員之一金東成名7年後才能有錢給父母買一棟房子。 　　而想要離開公司就必須支付高額違約金，高達8位數的違約金往往讓藝人們望而卻步。而想要離開公司就必須支付高額違約金，高達8位數的違約金往往讓藝人們望而卻步。 　　●管理被打只是最輕的 ●管理被打只是最輕的 　　南韓公司一般會使用儒家思想作為管理方法，在公司中，前輩、後輩關係非常明確，而組合中如果哪個成員不聽話，拳打腳踢的事件也是正常情況，藝人想要紅就要做到『聽話』南韓公司一般會使用儒家思想作為管理方法，在公司中，前輩、後輩關係非常明確，而組合中如果哪個成員不聽話，拳打腳踢的事件也是正常情況，藝人想要紅就要做到『聽話』 　　南韓藝人Sara 說，很多南韓藝人表面上風光無限，但幕後常有著普通人無法想像的悲慘遭遇。南韓藝人Sara說，很多南韓藝人表面上風光無限，但幕後常有著普通人無法想像的悲慘遭遇。 首先遇到的就是毆打。首先遇到的就是毆打。 對於某些南韓的娛樂公司來說，藝人只是公司的賺錢機器而已；尤其一些唱片公司的高層還有特殊背景，所以在他們面前，藝人們連最起碼的人格尊嚴都沒有，稍有不慎，就會遭到毆打。對於某些南韓的娛樂公司來說，藝人只是公司的賺錢機器而已；尤其一些唱片公司的高層還有特殊背景，所以在他們面前，藝人們連最起碼的人格尊嚴都沒有，稍有不慎，就會遭到毆打。 Sara 就親眼看到一個小有名氣的女歌手因為與公司高層頂嘴，後背被打得瘀青。 Sara就親眼看到一個小有名氣的女歌手因為與公司高層頂嘴，後背被打得瘀青。 此外，南韓娛樂圈藝人新陳代謝的速度極快，每年都有大批明星推出，而南韓本土市場的容納能力有限，所以總是呈現僧多粥少的局面。此外，南韓娛樂圈藝人新陳代謝的速度極快，每年都有大批明星推出，而南韓本土市場的容納能力有限，所以總是呈現僧多粥少的局面。 過氣明星要嗎就退出娛樂圈，要嗎就轉向鄰近國家發展。過氣明星要嗎就退出娛樂圈，要嗎就轉向鄰近國家發展。 "藝人們要承受巨大競爭壓力，還要應對繁忙的演出和排練。所以，很多藝人患上了心理疾病。" "藝人們要承受巨大競爭壓力，還要應對繁忙的演出和排練。所以，很多藝人患上了心理疾病。"