老闆嘴上說的一套，做的又是一套，剛開始應聘的時候答應談好的待遇，到兌現的時候總是找各種藉口不兌現，甚至遲遲不籤合同，自己的合法權益無法得到保障，還有各種剋扣工資，各種挑毛病少發工資

1.處事不公。單位部門整合，領導不能保持公心，挑肥揀瘦分配崗位，甚至把該一個部門分管的業務，也人為違反規定進行切割，照顧自己的心腹，方便自己操作。

2.程式不公開透明。人為搞一言堂，暗箱操作，省去應有的民主評議、民主集中等程式，個別醞釀，直接拍板決定重大問題。

3.口惠而實不至。為了籠絡人心，事前答應解決的問題，事後裝聾作啞不認賬。

4.倚老賣老、鞭打快牛。信奉會哭的孩子有奶吃。一個部門份內事搞不定，到領導跟訴苦。這個領導居然腆著老臉軟硬兼施，把這個部門的工作推給另外一個部門去做。

5.放棄幻想，面對現實。遇到這種毫無規則、誠信、道義可言的單位和領導，你如果善良，被欺負的就是你。就算你做牛做馬，忍容負重，最終評功評獎，首先放棄的還是你。你如果堅持原則，反而讓某些人對你有所忌憚，不敢欺負你。不要幻想自己多吃點苦、受點屈，就能換來對手的同情讓步，換來的只會是肆無忌憚和得寸進尺。

6.不惹事也不怕事。職場如戰場，有人就有江湖。不要做毫無原則的好人，堅守好自己的底線，不要息事寧人，把自己的工作職責弄清楚，把份內事做紮實，遇事多請示多彙報，把一些該儲存的證據痕跡留，排好雷、不背鍋。遇到一些推過來的不該自己做的事，堅決頂回去。

在這個前提下，也不要人人為敵，處處是敵，進退有據，與人為善，維護好群眾關係。

以武止戈，能戰方能和，儲存自己，才能消滅敵人。

不要做自欺欺人、息事寧人的鴕鳥，要做主動迎擊暴風雨的海燕！