我們先來分析雷厲風行的領導他有什麼特點？這種領導主要有兩個特點。

第一個特點，他非常關注工作，是不怎麼關注人。也就是說，在他眼裡，工作是最重要的，手下的員工可能是其次的。很多情況下他可能不會特別照顧員工的情緒，不會照顧員工的心情，員工很容易受到委屈。

領導往往能力很強，默默支援你，非常想你，我們能夠獲得就整個專案，然後把這個專案能夠執行下去。嗯，這第一個特點。

第二個特點的話，就是他們行動快，執行力強。要做什麼事，他們目標非常明確，而且還有明確的截止日期。為了這個目標，他們會不斷激勵自己去完成，也會激勵手下的員工去完成。雷厲風行的領導負責的專案，往往都是有頭有尾的，不是爛尾工程。

我們瞭解完這兩個特徵，接下來我們就跟你聊聊，這種領導會喜歡什麼樣的下屬？

第一種是跟他相似的下屬。

每個人都喜歡跟自己相似的人聊天。和自己有相同之處的人，這樣會讓人覺得我們兩個是有共同語言的，是一個群體，有有這種歸屬感。所以雷厲風行的領導更喜歡雷厲風行的員工。

第二種，剛好跟雷厲風行領導互補的員工。

互補的員工會偏向於做事細心，做事慢，做事非常細心，同時也非常關注人。如果領導在某些需要謹慎思考或者複雜工作上，也是衝動的作出決定結果，後面會導致一系列的麻煩。

那麼，如果他手下有這種非常細心，然後對工作非常上心的人，不然就能夠避免他的很多錯誤。