中國是一個人情社會，很多時候大家把面子看的非常重要，因為面子是一個人尊嚴的體現，虛榮心的詮釋，職場種人大家都希望得到面子，比如得到同事的面子，得到老闆的面子，得到下屬的面子，從這個方面來說我們一定要懂得自己要面子先要讓別人有面子。
我們職場人非常奇怪，可以吃明虧也可以吃暗虧但是就是不能吃"沒面子"的虧，在人性的叢林中生存很多時候一句高帽子就會輕而易舉的讓別人保住面子，人在職場，行走江湖如果你不懂得如何合理的去為別人贏得面子那麼你註定就會成為一個不被歡迎的職場人。下面筆者介紹下學會給別人面子的一些小絕招。
第一，瞭解別人的喜好。每個人都有自己喜好和偏愛，如果我們摸透別人的所需投其所好那麼，關係是非常容易建立起來的，職場人大家都有困難的時候，當你發現同事最近悶悶不樂，那麼，如果你是個有心人你就會接近他可以嘗試著噓寒問暖，瞭解他最近的難處，如果條件允許盡最大可能的去幫助別人，這份情他一定是記在心裡的。
第二，看到別人出彩的時候不要吝嗇你的讚美。愛美之心人皆有之，尤其這種口頭的讚美大家更是喜歡的不得了，每個人都想成為主角，但是很多時候站在高處的只有老闆或者領導，即使是普通的職工他們也需要被尊重的時候，當大家在工作中表現不錯的時候，甚至今天他穿戴了一件新衣服你都要眼前一亮不失時機的進行讚美。
第三，在公開的場合去讓他出盡風頭。任何一個職場人都希望成為焦點，如果你是主管，那麼在公司的表彰大會上一定要對你底下得力的下屬不失時機的推舉。比如公司的銷售主管在開會的時候當著大家的面，這樣介紹新同事小劉,"小劉，人長得帥腦子聰明，入職不到半個月就出了第一單，這裡除了勤奮最主要是有眼色，比如第一次拜訪客戶的時候，張總的助手在搬東西，小劉主動的去幫助他的助手，得到了張總的陣陣稱讚"。不僅僅要誇獎而且要把誇獎具體化，讓下屬真正看到你的誠意。
職場人為什麼你人際關係不好？你有沒有靜下心來思考一下，你真正的幫助別人做了些什麼？關係其實都是有門道的，沒有無緣無故的愛，一切皆來自於自己默默的經營和付出，職場人你明白了嗎？
中國是一個人情社會，很多時候大家把面子看的非常重要，因為面子是一個人尊嚴的體現，虛榮心的詮釋，職場種人大家都希望得到面子，比如得到同事的面子，得到老闆的面子，得到下屬的面子，從這個方面來說我們一定要懂得自己要面子先要讓別人有面子。
我們職場人非常奇怪，可以吃明虧也可以吃暗虧但是就是不能吃"沒面子"的虧，在人性的叢林中生存很多時候一句高帽子就會輕而易舉的讓別人保住面子，人在職場，行走江湖如果你不懂得如何合理的去為別人贏得面子那麼你註定就會成為一個不被歡迎的職場人。下面筆者介紹下學會給別人面子的一些小絕招。
第一，瞭解別人的喜好。每個人都有自己喜好和偏愛，如果我們摸透別人的所需投其所好那麼，關係是非常容易建立起來的，職場人大家都有困難的時候，當你發現同事最近悶悶不樂，那麼，如果你是個有心人你就會接近他可以嘗試著噓寒問暖，瞭解他最近的難處，如果條件允許盡最大可能的去幫助別人，這份情他一定是記在心裡的。
第二，看到別人出彩的時候不要吝嗇你的讚美。愛美之心人皆有之，尤其這種口頭的讚美大家更是喜歡的不得了，每個人都想成為主角，但是很多時候站在高處的只有老闆或者領導，即使是普通的職工他們也需要被尊重的時候，當大家在工作中表現不錯的時候，甚至今天他穿戴了一件新衣服你都要眼前一亮不失時機的進行讚美。
第三，在公開的場合去讓他出盡風頭。任何一個職場人都希望成為焦點，如果你是主管，那麼在公司的表彰大會上一定要對你底下得力的下屬不失時機的推舉。比如公司的銷售主管在開會的時候當著大家的面，這樣介紹新同事小劉,"小劉，人長得帥腦子聰明，入職不到半個月就出了第一單，這裡除了勤奮最主要是有眼色，比如第一次拜訪客戶的時候，張總的助手在搬東西，小劉主動的去幫助他的助手，得到了張總的陣陣稱讚"。不僅僅要誇獎而且要把誇獎具體化，讓下屬真正看到你的誠意。
職場人為什麼你人際關係不好？你有沒有靜下心來思考一下，你真正的幫助別人做了些什麼？關係其實都是有門道的，沒有無緣無故的愛，一切皆來自於自己默默的經營和付出，職場人你明白了嗎？