建議你不要直接拒絕領導，這樣領導會對你有看法的，你想想看，如果你是領導，你安排一個職工到其他崗位工作，可是職工說不想去，你是什麼感覺？是不是感覺他不聽話，連領導的安排都不聽。這樣說不定以後就不給你晉升的機會了。

建議你去鍛鍊一下，不就是換個崗位嘛，習慣就好了。

那這樣吧，如果你實在是不想去。。。別直接說你不想去。。你可以這樣說“某某領導。。我感覺我的性格比較適合做現在的工作，我也感覺在這個崗位上做的挺好的，業績也很不錯。。也很熟悉了，我怕換個崗位不適應，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領導對我的重視，我想了很久，還是想繼續做現在的這個工作，希望領導在考慮一下，我會努力的。”

這樣差不多，讓領導感覺你對工作比較認真負責就可以了。

首先第一點從你的論述來看你現在實習的部門主管對你的審計財務能力是不認可的，第二單位領導要從部門調一個人首先同部門領導要先協調的，部門領導同意了才可以，你的部門領導也希望你離開，第三是不是該單位有辭退你的做法要你自己提出來，所以最後的意見是最好服從安排，否則以後的工作就舉步維艱啦。

首先你要清楚領導是在徵求你的意見，還是在通知你他的決定？

如果是後者，那你接受就是了。

其次你要清楚，領導徵求你的意見是真心為你好還是走一個過場？

如果是後者，那你接受就是了，拒絕的話，反而會落下口實。

剩下的答案就比較清楚了，如果領導是真心為你好想徵求你的意見的話，你就直接大膽說就是了。