這個年齡提副科，進步基本沒希望了，但作為公務員，好歹也是提高了身份地位。上不去混個主任科員，大小是個領導。辦公室主任再肥缺也是股級幹部而已

縣局辦公室主任說是二級機構負責人，估計就是個股級，連副科都不是。提拔去鄉鎮，應該是解決副科級，要麼給你一個鄉民政辦主任，要麼就是鄉社保中心主任，要麼就是鄉黨委委員。但是你的年齡不佔優勢。

慢慢來嘛，在教育局辦公室裡當主任，要提拔讓你到鄉政府去做一個鄉政府的黨委書記或者說鄉長之類的，已經算提拔了，然後你做出成績以後很可能讓你去做副縣長或者說縣委副書記，對吧，慢慢一步一步來，你不要這麼著急對吧？

可以在本單位提拔的，縣教體局即有公務員領導崗位，也有事業管理領導崗位，不存在只能去鄉鎮提拔。樓主還是要多彙報多溝通。

按照目前的領導上位程式，大部分還是先在區縣的部門任職，然後到鄉鎮去任職，到鄉鎮的前提是要升到副鎮長，到鄉鎮鍛鍊3年，甚至更長時間，變成鎮長或者書記，在調回到縣政府單位擔任局長，目前40多歲，到局長也就到頭了，縣級局長是正科級別，就看什麼時候縣升區，科級變正處級

不要問值得去嗎。是金子到那裡都發光。有什麼值不值得去，去中央那裡你又設這個才能。看來你都不是什麼好的官員了。回去耕田吧。

都是人民的公僕，沒有什麼父母官，也沒有什麼面子可言，只要是正直無私，心底無私天地寬的人去哪裡都能發揮好職能作用，如果一心想著升官發財的人那就不要去。

41歲的縣直單位辦公室主任提拔到鄉鎮任職，年輕時那種激情明顯減退了很多，繼續擔任辦公室主任和提拔到鄉鎮任副科實職各有各的好處。

一、去鄉鎮任職的好處

1.經濟待遇上，提拔為鄉鎮副科實職領導後，從經濟待遇上要比在縣直單位好，加強有鄉鎮補貼，每月多一千多塊錢是看得見的利好。

2.政治待遇上，縣裡面副科實職就是實打實的領導幹部，提拔為副科才有機會提拔到正科，這是必經之路，如果在縣直單位任職，提拔的可能性就非常小，只能走職級晉升。

3.晉升上的優勢。副科實職，職級上可以套改為四級主任科員，任職時間稍微久點，在副科實職崗位上是可以解決三級主任科員的。在縣直單位辦公室崗位，解決四級主任科員問題不大，關鍵要有職數，如果職數佔滿了，即使到五十歲也晉升不了四級主任科員，仍然還是科員一枚。

二、在縣直單位任職的好處

縣直單位辦公室，好歹也是一箇中層領導，正常上下班，工作和家庭兩不誤，事業心不是那麼強在縣城上班是非常愜意，在職級晉升上，辦公室主任絕對有優勢。在提拔上，辦公室主任進班子的還是有，比如任黨組成員、政治部主任之類的職位。但這樣的機會非常小，縣直單位的領導班子，有的是從其他單位交流過來任職，但無論怎麼說，辦公室主任的機會還是有，在本單位提拔為副局長之類的領導要看機遇，不可強求。

總之，去鄉鎮任職還是在縣裡原地不動，各有各的好處，題主真心不想去鄉鎮，一是捨不得家庭，二是幹事的激情不如年輕人了，三是習慣了縣城平淡的工作。不想下鄉基本上是以上幾點原因。說實話，人到中年要改變自己確實有點難。41歲去鄉鎮任職，年紀算是非常大的了，今年換屆，鄉鎮班子領導普遍年輕，平均年齡都在30歲左右，30歲的鎮長、鎮黨委書記都嶄露頭角，41歲任鄉鎮副科領導，年齡上基本上沒有優勢了，下鄉也就是解決待遇，繼續提拔顯得後續動力不足。

我的建議是，尊重自己的內心選擇吧，縣裡面多數幹部就是一個正科與副科的差別，解決了四級主任科員或三級主任科員也算是跟得上時代潮流了，沒有大的追求保持現狀也不錯。

去。想實現夢想，想在體制內得到更多人的認可，就應該去，因為那樣今後的路更寬廣一點。如果沒有夢想，安穩點兒，那就別去。況且去與不去，體制內一定程度由組織決定。

建議你別放棄！人生機會不是總有的。

人的一生要經歷很多，工作經歷越多，經驗就越豐富，特別是領導幹部，沒有一步就到位的，都是一步一步走過來的。

鄉鎮是鍛鍊人的地方，直接和百姓接觸，十分接地氣。當前，農村的整體文化層次不高，這是現實，這也正是鍛鍊一名領導幹部如何用合適的方法來與百姓溝通，如何來做好百姓的思想工作，解決實際問題。總體講，做農民的工作要比管理體制內的工作要難，需要方法。

41歲，正是好年齡。目前你只是辦公室主任，正股級，還是中層，還不能算是領導。去鄉鎮也只能從副職做起，如果工作踏實出色，那麼四十五、六歲就有機會提拔到正科級，就可能獨立掌管一個部門了。

鄉鎮的工作確實挺累、挺雜，但也確實鍛鍊人。從鄉鎮出來的幹部再到其它部門，一般工作上的難題是難不住的，因為鄉鎮工作中所遇到的難題基本是比較難處理的。就目前幹部提拔任用要求來說，組織上使用幹部，特別是縣處級幹部，前提條件一般是要求要有過鄉鎮工作經歷的。就是科級單位使用幹部，有過鄉鎮工作經歷的幹部，一般也是在優先考慮的範疇之內，當然，所有這些的前提就是你必須得優秀。

所以，我個人建議你抓住機會，勇敢接受挑戰，祝你擁有美好的前程！！

建議出去，既然進入職場都要拼一把，不拼不知道自己的能力！

名人不說暗話，你也渴望再進一步，那隻能努力拼搏了！

為什麼這樣說？

第一，縣教體局辦公室主任，級別雖然說是正股級，實際就是科員。提拔下鄉鎮就是副科級幹部，當個副鎮長什麼的，頂多就是黨委委員、副鎮長，黨委副書記就不要想了。沒有誰提拔副科級可以一步到黨委副書記的。

經濟條件好交通便利的鄉鎮還好，如果去了偏遠鄉鎮，在那裡當個副科級幹部就是遭罪。小編曾經在贛州某個偏遠鄉鎮擔任過副科級實職，雖然事情不算多，但壓力很是很大，上級各種考核檢查，各種責任狀。而且鄉鎮人員緊張，很多副科級也是自己動手做事，沒有當甩手掌櫃的可能性。

第二，41歲去鄉鎮擔任副科級幹部沒有了競爭力，也就是說，升任正科級實職，尤其是書記、鄉鎮長的可能性微乎其微。現在鄉鎮幹部都是年輕化，在鄉鎮30歲提拔副科又都點晚，何況41了。我是29歲提拔鄉鎮副職的，年齡有點偏大。在贛州那邊，剛提拔的鄉鎮副職普遍在27歲左右，有的甚至二十四五就提拔了。

41歲提拔鄉鎮副科，幹得好，過幾年能轉個三級主任科員、二級主任科員什麼的，但是要和那些20多歲提拔副科級的人競爭，沒有了任何優勢，有背景的另說。那麼，41歲的情況下下鄉鎮，大機率就是個一級主任科員退休，而且在鄉鎮退休，很難進城。

第三，說了以上兩點鄉鎮的壞處，再說一點在縣城的好處。縣教體局是一個實權部門，管著全縣幾十所學校，幾千名教師，實權大大的。尤其是，作為辦公室主任，服務領導，協調機關運轉，在教育系統，這個職位是香餑餑，手中權力的含金量很高，求你辦事的人肯定不少，和下面學校打招呼也好使。但是鄉鎮一個副職，進城辦事就是一個鄉巴佬，別人都不理你。

我的意見，教體局辦公室主任，41歲的辦公室主任，去什麼鄉鎮，最好去處就是去某個教學質量好的學校當個校長，那不香嗎？人、財、物你都能管得到，找你辦事的人，都能排成長龍了。

如果是我的41歲，我是不會去，畢竟單位裡邊到41就是提拔往上也沒多大的空間了；但要是我現在這個年齡，剛上岸沒多久能有這樣的機會，會一如反顧的去拼一下～總之，還是要看你自己的選擇了～

下邊就給要考編的同學，分享下備考過程：

我剛開始備考的時候也是一無所知的小白，在論壇、知乎上邊問了好多的大神，就那樣磕磕絆絆的開始了備考。今天，就把事考從剛開始的報名到最後的公示資訊，這一整個備考流程給大家簡單的說一說：

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1. 公告發布—報名—稽核—繳費—報名成功

公告是在當地人事考試網發的，但是這個網站考試資訊太多不好找，要多些耐心，可以提前先熟悉下，避免到報名的時候慌里慌張的；公考雷達也可以查詢崗位，只需要輸入個人資訊就行，會方便很多。

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2. 列印准考證

列印准考證要去人事考試網，稽核過了都會有通知，直接列印就好了。小建議：留一個電子檔在手機裡，萬一丟了也好再去列印。

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3. 考試：筆試+面試

考試是事考上岸的最難的一步，有很多人都會卡在這裡。我也是考了兩次才上岸的~

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筆試常考的是公基和職測，公基是偏記憶性，職測是技巧性比較強。我當時筆試沒有報班，是全程在家跟著網課的老師自學的。

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公基是看的孔一鳴公基速效課，老師會把每節的知識點整理成知識體系，然後在依次的進行講解，一些重難點還會講些例題來幫助理解，理解透了再去記憶，真的比死記硬背容易很多；

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職測主要就是跟著粉筆職測系統班的老師來學習做題的技巧，每個部分的做題的方法和思路講的還是很透徹的，自己在私下多刷題多去練習就可。

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面試的時候，我是直接報的線下班，跟著老師來學習的。報班的時候，儘量去比較靠譜的機構或者是有熟悉的老師的的課程，不然是真的會踩坑的。面試最重要的一點就是要多練習，多開口，剛開始都不懂，練著練著也就會了。

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4. 體檢、政審

考試的重頭戲過了後，下邊的基本都沒有什麼大問題。

體檢就是一個基本的身體檢查，只要不是重大的先天疾病，都沒事，不放心的可以提前去做個預檢，一般是當地的三甲醫院；政審按照給你的表格去準備資料就好。

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5. 公示、錄用

當地都會有公示資訊欄，覺得不方便就在人事考試網上看，公示上會有錄取情況，還有錄用流程，同樣崗位不同流程也不同，跟著流程走就行了，到這一步，真的就要開始恭喜你啦，穩了。

我覺得非常值得！鄉鎮鍛鍊人，有了基層經驗，後期提拔非常快，教委辦公室主任想熬到副科非常難，如果在鄉鎮就不一樣了，值得考慮

建議不要去，到鄉鎮最多也是副鄉鎮長，而且年齡也偏大了，往後提拔到鄉鎮長的難度不小。如果是31歲，強烈建議去鄉鎮。

到工作前沿陣地基層是必須的，沒有基層工作經驗，紙上談兵容易脫離實際。犯官僚主義錯誤，擔當能力也差，難負重任。