領導就是責任，責任重於泰山。作為一個有擔當，講原則，對組織及下屬負責的領導。當下屬在工作上出現錯誤時，就應該及時提出嚴肅批評及糾正，絕不是礙於面子、遷就照顧、放任自流。

如果領導發現問題後，裝沒有看見，只能證明他是個不負責任的領導。所以，領導批評下屬，即使一種責任，也是對下屬關心和愛護的體現。

領導批評下屬。通常是本著“懲前毖後，治病救人”的原則以及坦誠和負責的態度。工作中是戰友，生活中也可以成為好兄弟，好姐妹。

在現實的環境裡，有的人就是隻能接受表揚，而不能接受一點的批評。一旦受到了領導批評，沒有深悟領導的用意，一下子上頭了，只覺得顏面掃地，認為領導與他過不去，耿耿於懷，甚至公然對抗，即影響了和諧氛圍又停滯了工作推進，且對自身以後的發展是非常不利的。

作為一個有理想、有抱負的員工，應該要對照領導的批評去深刻地反省自己、檢討自己，從錯誤中總結經驗吸取教訓，以指導自己今後的工作和生活。

古人云：苦口良藥利於病，忠言逆耳利於行。領導在批評教育我們的時候，可能語氣非常強硬，措詞也很嚴厲。但領導的批評是善意的，意在幫助我們在逆境中不斷成長與進步。所以，我們一定要抱有一顆感恩的心，去感謝回報那些真正幫助關心我們的領導與朋友！

其實不僅僅是領導的批評。生活中遇到的所有困難和障礙，都是上天對我們最好的關愛。關鍵是你如何看待和對待。工作的嚴格要求，你能從中得到個人能力的提升；惡意的刁難，你能認識世事人性。關鍵是你要以Sunny心態對待。稻盛和夫面對客戶對京瓷產品的刁難式的嚴格要求，從未退卻，全力完善自己公司的產品，最終成就了京瓷。做人做事是一樣的。關鍵是實現自我，完美自我！