現在年輕人基本上都是獨生的，家裡基礎都不錯，不愁吃不愁住穿，從小嬌生慣養，根本吃不得苦，包括精神上的，加上而且現在就業機會多，勞動力市場已經扭轉為供小於求，跳個巢分分鐘的事，所以，年輕人根本就不服管，別說領導了，父母、老師照樣拿他們沒有辦法！這一代、二代基本是生活在蜜罐裡的

現在的年輕人，生活壓力大，工作節奏快，脾氣比較浮躁，怕吃苦，工作上不肯下苦功，這是主要原因。作為年輕人，應該加強修養，領導安排的事應該接受，並認真地去完成。作為在職人員，要受單位紀律的約束，尊重領導服從安排是應該的，這也是最起碼的道德規範。

我單位確實有這樣的人，發微信也不回，明明做了工作，沒有及時反饋的習慣，開會多次要求，仍然當做耳旁風，我們以前，無論何時，都是工作第一，下班時間也是電話24小時開機，隨時待命，開會電話開震動，由於會議多，以至於平時手機都是震動，現在好多孩子都不懂這個，不過應該不是所有人，大浪淘沙，跟不上節奏的人早晚被淘汰

我說說我的想法

為什呢不願意配合領導。第一，現在的孩子家庭都不是像以前那樣貧困過來的，父母的見識以及自己的閱歷已經和80以前的那些人不在一個級別，他們自信且有創造力，領導對他們的花的餅，他們看來就是扯淡。

第二，現在的領導也不能和以前一樣了，以前大家師傅帶徒弟，職場上相互幫忙，現在呢，處處講潛規則新業務能力沒多大，油膩潛規則特別多，我就很反感。

老闆不思進取，天天畫餅，處處充滿潛規則，沒多大本事還特愛吹牛！

教育水平的提高，導致了很多水平低下的領導根本不配做領導，只知道論資排輩搞人際關係那套，越是投機取巧的領導越是會被年輕人看不起，以前年輕人知道忍讓，現在的年青人才不會慣著自己的垃圾領導呢！最明顯的現象就是社會上的大V公知再也忽悠不了年輕人了，全體國民知識水平的提高，看事物越來越透徹，凡是自己缺乏領導能力的領導都會抱怨年輕人不聽話！

個體意識的覺醒無可阻擋，說得對說得入耳就聽，憑啥要配合領導，他說啥是啥的時代過去了，996、白加黑、非常5+2早就臭大街了，但凡有點好出路，誰願意為了這幾兩碎銀而折腰，安能使我摧眉折腰事權貴，拒絕雞湯洗腦，老黃不屬於這一代年輕人，個性、自我、有價值才是這一代年輕人的真正

追求

因為領導不進步，學一套不能吃一輩子。一代人一代思想，你得研究他們喜歡什麼，魚從不關心有沒有人要吃它，它關心他喜歡吃什麼口味的耳料，咖啡味還是甜味？其實現在年輕人好管理，你不能有位置優越感，萬事先尊重對方，凡對方不配合依理依據勸導，比強壓勝百倍，當然也分人，有人不吃這套，那咱先理在兵，無可救藥的人不需要挽留。你一定要先重視喜歡對方無論男女，人心都喜歡被關注，這樣會增加信任度，也會更好的配合你完成工作，不講太多了，沒有人發工資，凡事先講自身有沒有問題再去找員工原因，記住要穩。即便對方錯了，先找出真正原因再下結論。

問這個之前可以先考慮下，年輕人是為了什麼才要配合領導呢？

下屬必須配合領導的規矩是誰定的？他依靠什麼來維護這個規矩不被破壞？現在維持不下去了，又是為什麼？是不是領導維持原有規矩的倚仗沒有了？

想明白原來維持規矩的基本倚仗是啥，就知道今天不能維持規矩是缺啥了。

現在的環境和過去不一樣，我認為現在的領導大多數不值得配合。部分年輕人選擇了躺平的生活態度。

現在領導年輕化，提拔速度過快，很多人沒有實際的基層工作經驗，導致做事浮躁，遇到問題沉不住氣，容易甩鍋。年輕人配合他，一不留神就摔個跟斗，找不到說理的地方。

好的領導，是李雲龍那樣的，關起門來很兇，但自己的下屬被欺負了，一定要找回來。如果有機會讓下屬成長，一定大力扶持。這個素質，現在的領導基本不具備，自己的稀飯都沒吹冷，哪裡管得了別人。都是看高層領導臉色的貨。

現在的年輕人，有點兩級分化，聰明勤奮的很多，躺平的也不少。很多人也不在乎工資多個三瓜兩棗，沒必要配合領導。不要說不配合，很多學點東西都覺得多餘，沒事上班劃手機的比比皆是。

個人感覺這種結論或者印象是被媒體或自媒體在傳播中放大了的。

90後的年輕人一樣很有拼勁，當他們目標明確時，他們很樂意付出自己的時間和精力，也很樂意去挑戰困難的工作。

問題的關鍵往往不在員工，而在於領導：

首先，工作的安排上，領導是否合理地利用了工作時間？90後的員工絕不會僅僅因為領導沒走就不敢走了。每個人有每個人的生活，如果沒有實際的工作需求，僅僅為了給領導一個好印象而留下來“加班”，很多90後是不屑於這麼做的。

其次，如果是臨時性的加班需求，只要能合理的與90後溝通，絕大部分的員工都是會配合的。但他們很討厭為了一點點的小事情在辦公室裡拖延時間。

第三，如果員工確實在時間安排上有衝突，很多員工其實也會用自己的其他時間在家裡完成工作任務的，關鍵是要任務明確，目標清晰。

第四，很多公司加班未必有加班費，但有餐補和交通補貼，也可能會有調休之類的補償，所以其實很多員工是很願意加班的。討厭加班往往源自於無效且折騰人的工作佈置，讓人心煩意亂，索性拒絕加班。

所以，在要求年輕人配合之前，領導要把加班的安排、規劃用心做好，不要動不動用公司來壓人，更多地要將心比心，體諒年輕人生活的理念，找到雙方都能認同的解決之道。

因為現在的很多領導不講武德了，想讓人挺自己，但又不懂感恩，涉及利益的時候，都是精緻利己，不顧他人。

年輕人配合領導，也是需要反饋的。下屬配合領導，領導庇護自己人是不成文的規矩。可現在很多領導，把下屬的配合當成理所當然，做的好全是自己的功勞，做不好就甩鍋給下屬。用得著人的時候，來打感情牌，講奉獻精神，畫大餅；論功勞的時候，又只顧彰顯自己，往自己臉上貼金；承擔責任的時候，全都是下屬的錯，一副大義凜然，公事公辦。這樣的領導多了，自然也就都不願配合了。

現在年輕人也有變化，有很大一部分對於人生就沒什麼規劃，樂於生活在舒適區，不願意吃苦改變。這跟他們出生環境有關，現在的年輕人從小就生活在物質條件豐富的時代，並沒有感受過“窮日子”帶來的緊迫感，很多含著金鑰匙長大。他們來到社會參加工作，有一種有恃無恐的感覺，領導要是情商低一點，為人差一點，直接跟領導對立起來都有可能，更談不上配合的。